Jogosultság passzív táppénzre és munkanélküli-ellátásra

Kérdés: Munkaviszonya megszűnése esetén jogosult lesz-e passzív jogon táppénzre, illetve munkanélküli-ellátásra az a heti 40 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, akinek a munkaviszonya hamarosan közös megegyezéssel megszűnik, azonban 30 százalékos tulajdonrésze van egy másik kft.-ben, amelynek ügyvezetője is, de juttatásban nem részesül, mivel személyesen nem működik közre?
Részlet a válaszából: […] ...kell tekinteni mindenolyan munkavégzést, amelyért díjazás jár. Ez a szóhasználat arra utal, hogy akeresőtevékenységgé minősítésnek nem törvényi feltétele, hogy az érintettszemély a tevékenysége ellenértékét meg is kapja. Elegendő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...történő átengedése alapjául szolgáló jogviszony, valamint a ténylegesfoglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minősítésére. Ehhez afoglalkoztatónak rendelkezésre kell bocsátania mindazokat a bizonyítékokat,amelyek alapján megállapítható, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.
Kapcsolódó címke: