Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló

Kérdés: Hogyan lesz jogosult táppénzre, illetve milyen módon kaphat CSED-et és GYED-et egy munkavállaló, aki 10 éve áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2017. október 2-től hozzátartozója ápolása miatt két év fizetés nélküli szabadságot kért, amelyet a foglalkoztató 2019. október 2-ig engedélyezett a számára, de időközben kiderült, hogy várandós, a szülés várható időpontja 2018. szeptember 9., és az orvos veszélyeztetett terhesként kívánja keresőképtelen állományba venni? Hogyan kell eljárni a fizetés nélküli szabadsággal, ha az állapota miatt a hozzátartozója ápolását a továbbiakban már nem végezheti?
Részlet a válaszából: […] ...Ezután viszont 2018. július 30-tól a szülés napjáig táppénzre nem jogosult. Erre az időtartamra a foglalkoztatóhoz benyújtott kérelemmel méltányosságból kérhető a táppénz továbbfolyósítása. A kifizetőhely a méltányossági kérelemmel kapcsolatban az Eb-tv. R. 31/D...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági idő

Kérdés: Beleszámít a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági időbe a munkanélküliség időszaka, illetve az az időszak, amely alatt az igénylő ápolási díjban részesült hadirokkant édesanyja után, akivel egy háztartásban élt?
Részlet a válaszából: […] ...gondozása, tíz évnél fiatalabb gyermek ápolása címén igénybe vett fizetés nélküli szabadság alapján elismert szolgálati idő,g) a méltányossági gyermekgondozási segély folyósításának ideje,h) az örökbe fogadott gyermek címén folyósított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.