Rendes felmondás

Kérdés: Mikor szüntethető meg legkorábban rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonya, aki 2001. március 1. óta dolgozik egy összesen négy alkalmazottat foglalkoztató kft.-nél, 2003. év végén fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit a munkáltató – az alacsony létszám miatt – nem tudott számára engedélyezni, másnap nem jelent meg a munkahelyén, hanem telefonon jelentette be, hogy terhes, és a szülés várható időpontjáig, 2004. július 26-ig táppénzen lesz? Milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a felmondással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelmében a felmondási idő 30 naptól 1 évig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatja meg.Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nem rendelkezett, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.Ettől érvényesen eltérni nem lehet.A kollektív szerződés, illetve munkaszerződés – az előzőekben vázolt keretek között – meghatározhatja azokat az eseteket, amikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.
Kapcsolódó címke: