Több műszakos tevékenységű munkáltató munkavállalójának pótlékai

Kérdés: Jogosult a 30 százalékos műszakpótlékra egy heti 91 óra üzemelési idővel működő étterem takarítónője, aki osztott munkaidőben dolgozik mindennap 8.00-10.00 és 18.00-20.00 óra között? Jár a munkavállalónak vasárnapi pótlék is, ha a munkáltató több műszakos munkarendben üzemel, és rendeltetése folytán vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónál vagy munkakörben,– az idényjellegű,– a megszakítás nélküli,– a több műszakos tevékenység keretében,– a készenléti jellegű munkakörben,– a kizárólag szombaton és vasárnap részmunka­időben,– társadalmi közszükségletet kielégítő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...munkaideje így 23.00óra után fejeződhet be. A munkaidő definíciójához tartozik az a szabály is,hogy a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével- eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában nem számít be a munkaidőbe.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.