Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...Egészségbiztosítási Kártyát. A 2010. május 1-je után kezdődő kiküldetésesetén a kiküldött részére a magyar társadalombiztosítási jogviszonyt a RegionálisEgészségbiztosítási Pénztár (REP) az A1 jelű nyomtatvánnyal igazolja. Az A1jelű igazolás legfeljebb 24...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...önállótlan munkavégzést – áttöri, így a távmunka a jogirodalomban atipikusnak nevezett munkaviszonyok közé sorolható.Az atipikus jogviszonyokkal foglalkozó jogelmélet szerint három konjunktív tényező esetén minősíthető a munkavégzés távmunkának: ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.
Kapcsolódó címke: