Munkabérletiltás egyszerűsített foglalkoztatás esetén

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a következő esetben? Egy munkavállaló munkabérére végrehajtó által küldött letiltás érkezett, amelynek a munkáltató mindenben eleget tett. 2022. június 30-án a munkavállaló felmondása miatt a munkaviszony megszűnt, amelyről a munkáltató értesítette a végrehajtót. A következő hónapban ugyanez a dolgozó egyszerűsített foglalkoztatottként dolgozott korábbi munkáltatójánál, összesen 9 napot. Le kell vonnia a munkáltatónak a korábbi letiltás összegét, tekintettel arra, hogy tudomása van a munkavállaló kötelezettségéről, vagy várja meg a végrehajtó hivatalos értesítését? Érvényesíthető a letiltás az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony alapján kifizetett munkabérre is?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. rendelkezéseit az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni, ezért az egyszerűsített jogviszonyból származó jövedelem nem mentes a letiltás hatálya alól.A Vht. 61. §-ának (1) bekezdése alapján a végrehajtás során a munkabérből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

Tartozásigazolás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a foglalkoztatónak abban az esetben, ha újonnan létesített munka-viszonyában a munkavállaló a munkabérét terhelő letiltásokról nem adott át tartozásigazolást?
Részlet a válaszából: […] ...számára, hogy a munkahelyváltás következményeként az adós munkavállalói jövedelme nem mentesül a letiltás alól, és a megszerzett jövedelem meghatározott része a jövőben is a tartozás kiegyenlítésére kerül felhasználásra.Az érintett ügyben a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.
Kapcsolódó címke: