Munkahelyi baleset

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató, amikor nem ismerte el a baleset üzemiségét a következő esetben? A munkavállaló a napi munkavégzés befejezését követően a munkáltatói öltözőből kilépett, megbotlott, és a jobb bokája kifordult, de nem voltak fájdalmai, ezért az eseményről aktualitásában nem tett bejelentést a munkáltató képviselőjének, napokkal ezután azonban fájdalmai lettek, ezért felkereste a szakrendelést, ahol a kezelőorvosa a boka rándulását és húzódását állapította meg? Az igazolás birtokában a sérült munkavállaló indítványozta a baleset kivizsgálását, és annak üzemi jellegének megállapítását.
Részlet a válaszából: […] ...eseményről aktualitásában közvetlen vezetőjét nem tájékoztatta.Annak ellenére, hogy a baleset üzemiségét kizáró kritériumok, mint az ittasság, bódultság vagy az engedély nélkül végzett munka, illetve dolgozói rendbontás jelen ügyben kizárható, a körülmények...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.
Kapcsolódó címkék:  

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...céljából ellenőrzési naplót indokolt vezetni. Ha amunkavállaló az alkoholos állapot tényét elismeri, két tanú jelenlétében azittasságvizsgálatról jegyzőkönyvet kell felvenni. Amennyiben az elektronikuskészülékkel végzett vizsgálat eredménye kétséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.