Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...5 év időtartamra létesíthető. Az 5 éves időtartamba be kell számítani a munkáltató és munkavállaló között korábban létesített határozott idejű munkaviszonyok tartamát is, ha az előző munkaviszony megszűnésétől az újabb határozott idejű munkaviszony kezdetéig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Elegendő-e módosítani a határozott idejű munkaszerződést, ha a szerződő felek újabb határozott időtartamra meg kívánják hosszabbítani, vagy az újabb határozott időtartamú munkaviszonyhoz új munkaszerződést kell kötni? Mikor alakul át a határozott időtartamú munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonnyá, illetve milyen esetekben minősül az eredetileg határozott időtartamra szóló munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonynak?
Részlet a válaszából: […] ...létesíthető. Főszabály, hogy a munkaviszony – a felekeltérő megállapodásának hiányában – határozatlan időre jön létre.A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag vagymás alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.