Tartásdíj fizetése megállapodás alapján

Kérdés: Milyen mértékben lehet letiltás alá vonni a dolgozó munkabérét abban az esetben, ha elvált, a bíróság előtt kötött megállapodás alapján tartásdíj fizetésére kötelezett, amit a munkáltató a dolgozó kérésére közvetlenül az elvált házastárs számlájára utal át? Végrehajtható a továbbiakban a dolgozó bére, ha a tartásdíj megfizetése után kb. a nettó kereset 50 százaléka marad meg, vagy ez az összeg már teljes egészében a dolgozót illeti? Elegendő a tartásdíj utalásához a dolgozó szóbeli kérése, illetve a bíróság előtt kötött megállapodás, vagy szükséges ezt írásban is rögzíteni? Mi lesz a munkáltató teendője, ha további letiltás is érkezik a dolgozó munka-bérére?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés lényege abban rejlik, amit olvasónk úgy fogalmazott meg, hogy a "dolgozó kérésére" közvetlenül az elvált házastárs számlájára utal.A munkavállaló kérése szerint teljesített munkáltatói utalás ebben az esetben nem más, mint egy gesztus a munkavállaló felé....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 10.
Kapcsolódó címkék:  

Gyermektartásdíj levonásának megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató, ha annak ellenére sem szüntette meg a 2012. év óta érvényben lévő gyermektartásdíj levonását, hogy a munkavállaló a volt házastársával együttesen megtett nyilatkozatában kérte?
Részlet a válaszából: […] A feltett kérdés elbírálása szempontjából nincs jelentősége annak, hogy korábban az érintett felek a gyermektartási kötelezettség havonta előre fizetendő összegében egyezségre jutottak, vagy a gyermektartásdíj összegének megállapításáról az illetékes bíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.
Kapcsolódó címkék: