Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló

Kérdés: Hogyan lesz jogosult táppénzre, illetve milyen módon kaphat CSED-et és GYED-et egy munkavállaló, aki 10 éve áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2017. október 2-től hozzátartozója ápolása miatt két év fizetés nélküli szabadságot kért, amelyet a foglalkoztató 2019. október 2-ig engedélyezett a számára, de időközben kiderült, hogy várandós, a szülés várható időpontja 2018. szeptember 9., és az orvos veszélyeztetett terhesként kívánja keresőképtelen állományba venni? Hogyan kell eljárni a fizetés nélküli szabadsággal, ha az állapota miatt a hozzátartozója ápolását a továbbiakban már nem végezheti?
Részlet a válaszából: […] ...a szülést megelőző két éven belül van 365 nap biztosításban töltött ideje, ezért csecsemőgondozási díjra jogosult.Lényegében a gyermekgondozási díj jogosultságának feltételei megegyeznek a CSED jogosultsági feltételeivel, azaz a gyermek születését megelőző két.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Munkáltatói teendők szülés esetén

Kérdés: Milyen adatszolgáltatási és járulékfizetési kötelezettségei vannak annak a társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező kft.-nek, amelynek egyik munkavállalója várandós?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság lejártát követő naptól az anya – ha rendelkezik az Eb-tv. 42/A §-ban előírt feltételekkel – gyermeke kétéves koráig gyermekgondozási díjat, a gyermeke harmadik életévének betöltéséig gyermekgondozási segélyt vehet igénybe.A biztosítottnak a...�rtát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 23.
Kapcsolódó címke: