GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...a) gyermek 3. életévének betöltéséig,b) ikergyermekek esetén tankötelessé válásuk évének végéig,c) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10.életévének betöltéséig.A Cst. 21. §-ában foglalt rendelkezések értelmében agyermekgondozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Anyasági ellátások igénylése

Kérdés: Anyasági ellátást, majd később a GYES-t milyen módon lehet igényelni, az igényeket hova kell benyújtani, és ez kizárólag a foglalkoztatott feladata-e?
Részlet a válaszából: […] ...okmányokat kell bemutatni, illetőleg benyújtani: a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát; ha a tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermekre tekintettel kéri a gyermekgondozási segély megállapítását, akkor a betegség jellege szerinti gyermekklinika,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.
Kapcsolódó címkék: