Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...a döntést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszám szerint húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló; vagy száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.
Kapcsolódó címke:

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...szükséges képességnek, végzettségnek,gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az emunkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja, ha amunkavállaló szülési vagy gyermek gondozása céljából fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.