Határozott idejű munkaviszony

Kérdés:

Mire kell ügyelnie a munkáltatónak abban az esetben, ha egy munkavállalójával határozott idejű munkaviszonyt létesítés?

Részlet a válaszából: […] ...(4) bekezdés].Hosszabbítás esetén a határozott időtartamok összeadódnak, vagyis egy kétéves és egy hároméves határozott időtartamú foglalkoztatás után további határozott idejű foglalkoztatásra nincs lehetőség, és a fentiek alapján, amennyiben a munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...követően többszöri) létesítésének, illetve hosszabbításának általában nincsen törvényes akadálya. A határozott időtartamú foglalkoztatásra azonban kivételesen kerülhet sor a munkaviszony atipikus jellegére figyelemmel, ezért csak a munkaszervezéstől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.