Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet [Mt. 94. § (2) bekezdés], de kivételek természetesen itt is vannak. Praktikus tudnivaló, hogy fiatal munkavállaló számára maximum egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni [Mt. 114. § (3) bekezdés a) pont].Az Mt. 93. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.
Kapcsolódó címke:

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...pótszabadság,– gyermek(ek) után járó pótszabadság;– az apának gyermeke születése esetén járó pótszabadság (apaszabadság);– a fiatal munkavállalónak járó pótszabadság;– a föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállaló pótszabadsága;– az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.
Kapcsolódó címkék: