Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló közös megegyezéssel megszüntethetik.A munkáltató a munkavállaló határozott időtartamú munkaviszonyát felmondással – a felszámolási vagy csődeljárás időtartama alatt; a munkavállaló képességére alapított okból; vagy ha a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...ellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatottmunkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában megsértette, ide nem értvea felszámolási eljárás alatt álló foglalkoztatót,h) a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelmecéljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.
Kapcsolódó címkék: