Bedolgozó szabadsága

Kérdés: Hogyan kell értelmezni a 24/1994. Korm. rendelet 26. §-ának (3) bekezdésében foglalt rendelkezést, amely szerint a bedolgozók szabadságának kiadására, számítására, pénzbeli megváltására az Mt. szabályait kell megfelelően alkalmazni abban az esetben, ha a bedolgozó csak heti két napot dolgozik, tehát hetente többet pihen, mint a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók? Helyesen jár-e el a foglalkoztató, ha egy bedolgozó jogviszonyának megszűnésekor, öt munkanap megmaradt szabadság esetén minimum 23 400 forint/5 nap összeget fizet?
Részlet a válaszából: […] ...a kötelező legkisebb munkabér 30 százalékát elérő díjazás jár.– A biztosított bedolgozói jogviszony rendes felmondásaesetén a felmondási idő harminc nap.– A foglalkoztató nem szüntetheti meg rendes felmondással abiztosított bedolgozói jogviszonyt az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony eseténhatározatlan idejű munkaviszonyt kell létesíteni [17/A. § (5) bekezdés].Az (5) bekezdésben foglaltaktól eltérően a felmondási idő ésa végkielégítés tekintetében az új munkáltatónál eltöltött munkaviszonyidőtartamát az (1) bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
Kapcsolódó címke: