Egy munkáltató, két munkaviszony

Kérdés: Létesíthető jogszerűen munkaviszony a gondnoki feladatok ellátására egy munkavállalóval abban az esetben, ha ugyanazzal a kft.-vel már érvényben van egy napi 8 órás munkaszerződése targoncás munkakörre? Abban az esetben, ha nincs jogi akadálya ennek a megoldásnak, hány órában foglalkoztatható a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...ha a feladatok között átfedés van, már azonnal nem tűnik rendeltetésszerűnek a joggyakorlás, amit egy esetleges későbbi jogvita vagy ellenőrzés során nehezen tudna megmagyarázni a munkáltató.Természetesen a második munkaviszony létrejöttét is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...visszaesésemiatt. A teljesítménybérrel összefüggő szabályokkal kapcsolatbanfontos tudni még azt is, hogy a Met. alapján a munkaügyi ellenőrzés kiterjed amunkáltató nyilvántartási kötelezettségére, ennek körében ateljesítménykiigazítással kapcsolatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.
Kapcsolódó címkék: