Munkahelyi baleset

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató, amikor nem ismerte el a baleset üzemiségét a következő esetben? A munkavállaló a napi munkavégzés befejezését követően a munkáltatói öltözőből kilépett, megbotlott, és a jobb bokája kifordult, de nem voltak fájdalmai, ezért az eseményről aktualitásában nem tett bejelentést a munkáltató képviselőjének, napokkal ezután azonban fájdalmai lettek, ezért felkereste a szakrendelést, ahol a kezelőorvosa a boka rándulását és húzódását állapította meg? Az igazolás birtokában a sérült munkavállaló indítványozta a baleset kivizsgálását, és annak üzemi jellegének megállapítását.
Részlet a válaszából: […] ...magatartási követelményeket deklarál a felek számára. Nevezetesen jóhiszeműség és tisztesség, vagy a megfelelő eljárás elve, továbbá együttműködési kötelezettség. Az elvárás a munkavállalók kötelességei és jogai az egészséget nem veszélyeztető és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.
Kapcsolódó címkék:  

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok megtartásának az ellenőrzése végett a munkáltatóalkoholvizsgálat elvégzésére kötelezheti a munkavállalót. A munkavállalóegyüttműködési kötelezettsége folytán köteles magát az ellenőrzésnek alávetni.Az alkoholos befolyásoltság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.