Szakmunkástanuló foglalkoztatása

Kérdés: Amennyiben a szakmunkástanuló foglalkoztatása nem tanulószerződés keretében történik, hanem a díjazás feltételeit az intézmény és a gazdálkodó szervezet között létrejött megállapodás rögzíti, akkor az így kifizetett összeg minek minősül? Milyen közterhek terhelik az így kifizetett juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...tehát a biztosítás nem terjed ki, ezért e jogviszonyára tekintettel kifizetett juttatások után a társadalombiztosítási és egyéni járulékok fizetése nem merülhet fel. A Szak-tv. 44. § (4) bekezdése szerint, ha a gyakorlati képzésre nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.
Kapcsolódó címke:

Szakmunkástanuló foglalkoztatása

Kérdés: Gyakorlati oktatásban részt vevő szakmunkástanuló részére – tanulmányi szerződéssel, illetve anélkül – milyen jövedelmet kell fizetni a tanulmányi időszakban, illetve a nyári szünetben, és ennek a jövedelemnek milyen járulékvonzatai vannak?
Részlet a válaszából: […] ...– járulékalapot képező jövedelemnek minősül, ami után meg kell fizetni a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot és az egyéni járulékokat. Személyi jövedelemadó szempontjából a díjazás a minimálbér 6 százalékáig adóterhet nem viselő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.