Felszámolás alatt álló munkáltató kilépő dolgozójának szülése

Kérdés: Jogosult lesz-e TGYÁS-ra és GYED-re az a munkavállaló, akinek 2002-ben kezdődött munkaviszonya 2010. május 30-án közös megegyezéssel meg fog szűnni, és második gyermekét 2010. május 6-ára várja? A munkavállaló GYES-en volt, amelyet felmondott, és 2009. december 1-jétől 2010. január 25-ig szabadságon, majd azt követően fizetés nélküli szabadságon van. A munkáltató 2009. október 1-jétől felszámolás alatt áll, nem tud munkát biztosítani a dolgozónak. Jár-e táppénz a részére abban az esetben, ha a fizetés nélküli szabadság ideje alatt keresőképtelenné válik?
Részlet a válaszából: […] ...ha a biztosítása 30 napot meghaladóan szünetel, hiába vonja vissza afizetés nélküli szabadságra vonatkozó kérelmét, biztosítási idő hiányábantáppénzre nem lesz jogosult.A terhességi-gyermekágyi segély jogosultságához javasoljuk,hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Járulékfizetési felső határ

Kérdés: Hogyan kell a járulékfizetési felső határt megállapítani abban az esetben, ha a munkavállaló év közben munkahelyet vált, és a két munkaviszony között 10 nap kiesés van? A dolgozó az előző munkahelyén kapott 1 hónap végkielégítést, igénybe vett 5 nap betegszabadságot és 3 hét fizetés nélküli szabadságot.
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadság időtartamát. Az egy hónap végkielégítés és az öt nap betegszabadság a felső határ napjait nem befolyásolja, mert biztosítási időnek számít. Az egy hónap végkielégítés a biztosítási időt 2000. január 1. óta nem hosszabbítja meg.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.
Kapcsolódó címke: