Elhunyt munkavállaló

Kérdés: Hogyan rendezheti a táppénzt, illetve a ki nem adott szabadságot a munkáltató annak a munkavállalónak az esetében, akit 2016. március 21-től foglalkoztatott, 2016. augusztus 1-jétől súlyos betegség miatt keresőképtelen volt, és 2017. áprilisban elhunyt? A munkavállaló haláláról az internetről értesült a munkáltató, a családtól semmilyen értesítést nem kaptak, az özvegy nem akar kommunikálni a munkáltatóval. A keresőképtelenségről szóló igazolások 2017. április 3-ig állnak a kifizetőhely rendelkezésére, a munkáltató a halál pontos idejét nem tudja.
Részlet a válaszából: […] ...vesz igénybe, a későbbi viták elkerülése érdekében arra is van lehetőség, hogy a munkáltató az elhunyt munkavállaló járandóságát bírósági letétbe helyezze. A Ptk. 6:53. §-a (1) bekezdésnek a) pontja alapján ugyanis a kötelezett a pénz fizetésére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.
Kapcsolódó címke:

Elhunyt munkavállaló járandóságai

Kérdés: Kifizethető-e a 2009. július 3-tól 2009. július 27-ig tartó időszakra járó táppénz a házastárs részére abban az esetben, ha a munkavállaló 2009. július 27-én meghalt, és a táppénzes papírok 2009. augusztus 31-én kerültek a kifizetőhelyhez? A hagyaték részét képezi-e a munkavállaló 38 napra járó szabadságmegváltása?
Részlet a válaszából: […] ...igazolásáig terjedőidőszakban lehetősége van a munkáltatónak arra, hogy a munkavállalót megilletőanyagi természetű járandóságokat bírósági letétbe helyezze, a bírósági letétrevonatkozó külön jogszabályi rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.