Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,– önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,– bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.
Kapcsolódó címke:

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...vagy kizárhatja az alkoholfogyasztás.A munkára képes állapotot a munkáltató nemcsak jogosult,hanem köteles is ellenőrizni. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 122.sz. állásfoglalása alapján a munkáltató megfelelő vizsgálattal jogosult ésköteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.