Titoktartási kötelezettség

Kérdés: Elég-e a munkaviszony megszüntetésekor megkötni a titoktartási kötelezettségre vonatkozó megállapodást? Kötelező-e a munkavállalóra nézve a titoktartás, amennyiben a munkáltató munkaszerződésben vagy a kilépést megelőzően egy munkaszerződés módosításában rögzíti a versenytilalmi megállapodást, melyet a dolgozó elfogadott és aláírt, a cég pedig kilépésekor kifizeti a 3 havi alapbért? Mit tehet a munkáltató, ha tudomására jut, hogy a munkavállaló megszegte a megállapodást, és egy hasonló tevékenységi körbe tartozó cégnél hasonló munkakörben helyezkedett el? Milyen közterheket kell fizetni a megállapodás alapján kifizetett összeg után?
Részlet a válaszából: […] ...jogi szabályok alkalmazásaellenére a vállalt kötelezettség a munkaviszonyból ered, az ilyen jellegűjogviták elbírálása a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik. Az Mt. nem rendelkezik a versenytilalmi megállapodástóltörténő elállás jogáról, e jog...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...járulékmentességet jelent.Megjegyezni kívánjuk, hogy a szóban forgó iránymutatásokkal nem egyező értelemben, egy konkrét ügyben hozott bírósági ítélet sem befolyásolja az adóhatóság álláspontját. Egyes bírósági ítéletek indokolása csupán az adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
Kapcsolódó címkék: