Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...esetén is legalább a teljes munkaidőre megállapított minimálbért, illetve a feltételek fennállása esetén a garantált bérminimumot kell alapbérként megállapítani. A portás munkakörhöz nincs legalább középfokú képzettséget, szakképzettséget előíró jogszabály, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.
Kapcsolódó címke:

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...meg. A munkaszerződésben csak azt kell meghatározni, hogy a munkaviszonyban álló valamennyi munkavállaló együttesen milyen összegű alapbérre jogosult. Ha munkakör-megosztásos munkaszerződésben kettőnél több munkavállaló vesz részt, az egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.