Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...érdekében a napi munkaidőmértéke számolási egységgé is tehető, azaz nagyobb egységbe (ún.munkaidőkeretbe) foglalható, és az időszak egyes kijelölt munkanapjaira eltérő(felemelt és csökkentett) mértékben írható elő, osztható el. Az ekként keletkező heti vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a munkátvégző személy speciális jogviszony keretében végezhesse tevékenységét. Ilyenpl. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. éviLXXXIV. törvény 7. § (2) bekezdésének a) pontja szerinti szabadfoglalkozásútevékenység. Ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.