Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkozó vállalkozások esetében,– munkahelyi biztonság, egészség és higiénia,– védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők,gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően.(A magyarországi munkavégzéssel kapcsolatban az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...az "illetve készenléti jellegűmunkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében a napi 24 órát" szövegrészfigyelmen kívül hagyásával kell alkalmazni.Az előzőekben felsorolt rendelkezéseken túlmenően – a Kjt. hatálya alá tartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.