Végelszámolás alatt álló munkáltató GYED-en lévő alkalmazottainak szabadsága

Kérdés: Milyen időszakra kell kifizetni a felhalmozódott szabadságot azoknak a GYED-en lévő kismamáknak a részére, akiknek a foglalkoztatója jelenleg végelszámolás alatt áll, és amely előreláthatólag a GYED lejárta előtt lezajlik?
Részlet a válaszából: […] A kérdésbeli esetben a munkaviszony a munkáltató jogutódnélküli megszűnése következtében szűnik meg. Ez esetben a felmondási tilalmaknem érvényesülnek, mivel nem a munkáltató rendes felmondása a megszűnés oka. AzMt. 136. §-ában foglalt szabályok alapján a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Rendes felmondás

Kérdés: Mikor szüntethető meg legkorábban rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonya, aki 2001. március 1. óta dolgozik egy összesen négy alkalmazottat foglalkoztató kft.-nél, 2003. év végén fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit a munkáltató – az alacsony létszám miatt – nem tudott számára engedélyezni, másnap nem jelent meg a munkahelyén, hanem telefonon jelentette be, hogy terhes, és a szülés várható időpontjáig, 2004. július 26-ig táppénzen lesz? Milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a felmondással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] A kérdéses esetben adatok hiánya miatt nem állapítható meg, hogy mikor kérte az érintett munkavállaló a fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkáltató nem engedélyezett számára, ehhez képest mikor közölte telefonon, hogy terhes, milyen időponttól kezdődően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.
Kapcsolódó címkék: