Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...(szakszervezet vagy üzemitanács, üzemi megbízott, illetve közalkalmazotti tanács, közalkalmazottiképviselő), vagy a szakszervezet, üzemi tanács, illetve közalkalmazotti tanácsképviselőjével összefüggésben,– a szakszervezet szervezését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.
Kapcsolódó címkék:  

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...Írásbeli közlésnek minősül ebből a szempontból a tájékoztatáshelyben szokásos módon történő közzététele. Ha a munkáltatónál üzemi tanácsműködik, a teljesítménykövetelményeket az üzemi tanáccsal is véleményeztetnikell a munkavállalókkal történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.
Kapcsolódó címkék: