Elhunyt munkavállaló

Kérdés: Hogyan rendezheti a táppénzt, illetve a ki nem adott szabadságot a munkáltató annak a munkavállalónak az esetében, akit 2016. március 21-től foglalkoztatott, 2016. augusztus 1-jétől súlyos betegség miatt keresőképtelen volt, és 2017. áprilisban elhunyt? A munkavállaló haláláról az internetről értesült a munkáltató, a családtól semmilyen értesítést nem kaptak, az özvegy nem akar kommunikálni a munkáltatóval. A keresőképtelenségről szóló igazolások 2017. április 3-ig állnak a kifizetőhely rendelkezésére, a munkáltató a halál pontos idejét nem tudja.
Részlet a válaszából: […] ...élt házastársa, élettársa, gyermeke, unokája, szülője, nagyszülője, és testvére egymást követő sorrendben, ennek hiányában az örököse veheti fel a halál napjától, vagy a hagyatéki végzés jogerőre emelkedése napjától számított egy éven belül.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.
Kapcsolódó címke:

Elhunyt munkavállaló járandóságai

Kérdés: Kifizethető-e a 2009. július 3-tól 2009. július 27-ig tartó időszakra járó táppénz a házastárs részére abban az esetben, ha a munkavállaló 2009. július 27-én meghalt, és a táppénzes papírok 2009. augusztus 31-én kerültek a kifizetőhelyhez? A hagyaték részét képezi-e a munkavállaló 38 napra járó szabadságmegváltása?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonya alapján megillető díjazások, amelyekelőzőleg korábban nem lettek részére kifizetve, hagyaték tárgyaként amunkavállaló örökösét illetik meg. Másképpen fogalmazva a munkavállaló örököse amunkavállalónak csupán azokat a vagyoni jogait szerzi meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.