Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...elszámolási időszak lejártát követően minden következő héten újabb és újabb konkrét hétre vonatkozó elszámolási időszak jár le. Órabéres munkavállaló esetén előfordulhat, hogy adott hónapban nem jár a munkavállalónak munkabér, ha egy hosszabb munkaidőkeret...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.
Kapcsolódó címke:

Munkaszüneti napra járó pótlék

Kérdés: Milyen járandóság illeti meg a havidíjas, illetve az órabéres dolgozókat a 2004. május 1-jei szombati munkaszüneti napra, amely egyben fizetett ünnep is volt? Ha az órabéres távolléti díjat kap, a havidíjas pedig a havibérét, indokolatlan különbség keletkezik.
Részlet a válaszából: […] ...bevezetett Mt. 149. §-ában foglalt rendelkezéshez fűzött miniszteri indoklás nem tartalmaz magyarázatot a havibéres, illetve az órabéres munkavállaló vonatkozásában a díjazás szerinti megkülönböztetés okára, az eltérő díjazási forma lehet feltételezhetően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.
Kapcsolódó címkék: