Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...elszámolási időszak lejártát követően minden következő héten újabb és újabb konkrét hétre vonatkozó elszámolási időszak jár le. Órabéres munkavállaló esetén előfordulhat, hogy adott hónapban nem jár a munkavállalónak munkabér, ha egy hosszabb munkaidőkeret...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.
Kapcsolódó címke:

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérét nem érinti, ha teljesmunkaidejének a mértéke – a 117/C. §-ban foglaltak alapján – heti negyvenóránál hosszabb. (Az órabérrel díjazott munkavállaló órabértételét arányosancsökkentett mértékben kell figyelembe venni.) A szabályozás lényege, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.
Kapcsolódó címkék: