40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...akkor szüntethető meg, ha munkáltatónál nincs az egészségiállapotának megfelelő munkakör, vagy az ilyen munkakörbe történő áthelyezéséheznem járul...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Tanulmányi szerződés megszűnése

Kérdés: Egy munkaviszonyban álló alkalmazott tanulmányi szerződést köt cégével. A cég az iskolában eltöltött időszakra távolléti díjat számfejt a dolgozónak. A munkavállaló a szerződésben kikötött időn belül szeretne munkahelyet változtatni, felbontják a tanulmányi szerződést. Milyen összeget köteles a munkavállaló visszafizetni a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...időben a munkaviszony-fenntartási kötelezettség feltétlen, ezért munkavállalói felmondás mellett a közös megegyezéssel, vagy kötelező áthelyezéssel történt munkaviszony-megszüntetés is szerződésszegést eredményez. A kikötött időtartamot – eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.
Kapcsolódó címkék: