Kft.-tag GYED melletti munkavégzése

Kérdés: Gyermeke egyéves korának betöltése után visszamehet-e dolgozni egy öttagú kft. legmagasabb tulajdoni hányaddal (28 százalék) rendelkező tagja, aki munkaviszonyban adminisztratív feladatokat látott el a cégnél, és jelenleg GYED-en van? Feladatainak nagy részét otthon végezné el, de nem szeretné elveszíteni a GYED-re való jogosultságát. Milyen közterheket kell fizetni utána?
Részlet a válaszából: […] ...járulékfizetési kötelezettség sem keletkezik.Ugyanez vonatkozik a tag részéről mellékszolgáltatásként (tagi jogviszonyban)végzett személyes közreműködésre is – mely után alapesetben díjazásra jogosult,de a társaság tagjai megállapodhatnak az ingyenességben is -...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.
Kapcsolódó címke:

GYED-en lévő kft.-tulajdonos jogviszonya

Kérdés: Egy 2003. február 28-án 3 fővel alakult kft. egyik tagja munkaviszonyban dolgozik a kft. tulajdonában levő élelmiszerboltban, valamint az ügyvezetői teendőket is ő látja el, megbízási szerződéssel, külön bérezés nélkül. Ez a női alkalmazott 2004. október 28-án szülte meg első gyermekét, jelenleg GYED-en van. 2006. márciustól újra dolgozik a boltban, de jövedelmet nem vesz fel, mert a GYED miatt biztosított jogviszony áll fenn, ezért nem is fizet járulékot maga után. Helyes-e, hogy nem fizet járulékot, illetve mekkora összeg után kellene fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...– mely a kérdéses helyzetre is vonatkoztatható – a Ptk.elismeri. Ugyanez vonatkozik a tag részéről mellékszolgáltatásként végzettszemélyes közreműködésre is, amelyre tekintettel alapesetben díjazásrajogosult, de a társaság tagjai megállapodhatnak az ingyenességben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
Kapcsolódó címkék: