Kft.-tag rokkantsági ellátása

Kérdés: Elegendő néhány nap fizetés nélküli szabadságot igényelnie egy egyszemélyes kft. munkaviszonyban álló ügyvezetőjének, annak érdekében, hogy rokkantsági ellátásra váljon jogosulttá?
Részlet a válaszából: […] ...vezető tisztségviselője. A kérdésben pedig ügyvezetőről van szó, aki esetében sem a fizetés nélküli szabadság igénylése, sőt még a munkaviszony megszüntetése sem elegendő a jogosultsághoz, elengedhetetlen feltétel, hogy megszűnjék az ügyvezető státusza is....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.

Jogosultság rokkantsági ellátásra

Kérdés: Mennyi időre kell megszüntetnie a munkaviszonyát annak a magánszemélynek, aki 2018. június 15-től rokkantsági ellátásra vált jogosulttá, de az ellátás iránti igényét elutasították, mert keresőtevékenységet folytat? Elegendő, ha fizetés nélküli szabadságot igényel, vagy csak a munkaviszony megszüntetése felel meg a jogszabályoknak? Az ellátás igénylése után a dolgozót tovább foglalkoztatják, de az alkalmazás feltételei megváltoznak annak érdekében, hogy a munkaviszony ne veszélyeztesse a jogosultságot.
Részlet a válaszából: […] ...nagy része ugyanezen az állásponton van, és elfogadja a fizetés nélküli szabadságot, mint a jogosultsági feltétel teljesülését, de a munkaviszony megszüntetése mindenképpen biztosabb megoldás, annál is inkább, mert a dolgozó a rokkantsági ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 11.