Kötelezés otthoni munkavégzésre

Kérdés: Kötelezheti a munkáltató otthoni munkavégzésre a dolgozóját abban az esetben is, ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy az otthonában folyó átalakítási munkálatok miatt munkavégzése aránytalanul nehezebb terhet jelentene, mint a munkáltatói székhelyen?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót tájékoztatni kell.Ezzel a jogalkotó célja az olyan helyzetek rugalmasabb kezelése, mint például a munkavállalói létszám átmeneti hiánya. Ezen idő leteltével a munkavállaló természetesen visszatér a munkaszerződésében foglalt munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Munkakör módosítása

Kérdés: Milyen módon és feltételekkel helyezheti át más munkakörbe a munkáltató a munkavállalót abban az esetben, ha jelenleg – a veszélyhelyzet ideje alatt – távoli elérés biztosításával home office keretében végzi a munkáját? Értesítheti a cég vezetője telefonon keresztül a dolgozót a munkakör megváltoztatásáról?
Részlet a válaszából: […] ...eltérő foglalkoztatásnak. Ezzel a jogalkotó célja az olyan helyzetek rugalmasabb kezelése, mint például a munkavállalói létszám átmeneti hiánya. Ezen idő leteltével a munkavállaló természetesen visszatér a munkaszerződésében foglalt munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.
Kapcsolódó címkék: