Táppénzjogosultság lejárta

Kérdés: A keresőképtelenség vagy a táppénz folyósításának kezdetétől számított egy évig jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2016. április 25-től keresőképtelen, és 2016. május 14-től részesült az ellátásban? A munkavállaló a megelőző évben nem volt keresőképtelen állományban. Meghosszabbítható a táppénz ideje, ha a munkavállaló továbbra is keresőképtelen állományban marad? Amennyiben nem, akkor mi a munkáltató teendője? Kiadható részére az összegyűlt szabadsága úgy, hogy nincs érvényes "üzemorvosija"? A munkavállaló védett korban van, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, és más munkakört nem tud a munkáltató a részére biztosítani.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatónak, vagy a munkavállalónak fűződik érdeke a munkaviszony mielőbbi megszüntetéséhez, megszűnéséhez. A munkaviszony a felek közös megegyezésével bármikor megszüntethető, azonban érthető, ha a munkavállalót megilleti az állásidőre járó díjazás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.
Kapcsolódó címke:

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1970-ben született munkavállaló első gyermekét 1990-ben, második gyermekét 1991-ben szülte. A második gyermek beteg, aki után 2005. február 27-éig fizetés nélküli szabadságon volt a munkavállaló. A munkaszerződést közös megegyezéssel 2005. február 28-án megszüntették. Hány nap szabadság-, illetve pótszabadság-megváltást kell fizetni a dolgozó részére, aki 1988. november 1-jétől állt alkalmazásban a cégnél (ez volt az első munkahelye)?
Részlet a válaszából: […] A kérdéses esetben az érintett munkavállalót az Mt. 131. §(1) bekezdése alapján – 1990. évben 20 munkanap,– 1991. évben 20 munkanap,– 1992. évben 20 munkanapalapszabadság illette meg.Az Mt. 130. § (2) bekezdés b) és c) pontja értelmében amunkaviszony szünetelésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címke: