Öregségi nyugdíjas ügyvezető közterhei

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik az ügyvezető után annak a betéti társaságnak, amelyik jelenleg semmilyen tevékenységet nem folytat? Az ügyvezetést az öregségi nyugdíjban részesülő beltag látja el, aki a tevékenységéért nem vesz fel jövedelmet. A betéti társaság működésének idején a társaság a kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozói jogviszonyra tekintettel egészségügyi hozzájárulást fizetett a beltag után.
Részlet a válaszából: […] ...társas vállalkozónak, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik.Ezen túlmenően társas vállalkozónak tekintendő – többek között – a bt. természetes személy tagja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Többes jogviszonyú kft.-tulajdonos

Kérdés: Mentesülhet továbbra is a minimumjárulékok megfizetése alól egy kft. tulajdonos ügyvezetője abban az esetben, ha jelenleg teljes munkaidős munkaviszonyban állóként biztosított, illetve nem főállású kisadózó egyéni vállalkozóként megfizeti a havi 25 000 forintos tételes adót, de 2020. március 1-jétől a munkaviszonyában csak napi 4 órát fog dolgozni, és főállású kisadózó egyéni vállalkozóként fizetné meg az 50 ezer forintos havi tételes adót?
Részlet a válaszából: […] ...tekintsük át az érintett jelenleg fennálló társadalombiztosítási jogállásait:"A" jogviszonyában munkaviszonyban álló dolgozóként biztosított, "B" jogviszonyban ügyvezetőként biztosított társas vállalkozó, de "A" jogviszonyában fennálló heti 36...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Ekho szerinti adózás

Kérdés: Milyen esetben fordulhat elő, hogy nem kell megfizetni a minimálbér 12-szerese után a normál szabályok szerint a közterheket? A kérdés az Ekho-tv. 3. §-a (4) bekezdésének b) pontja alkalmazásával összefüggésben merült fel.
Részlet a válaszából: […] ...meg az ekho alkalmazását.Abban az esetben tehát, ha a munkavállaló munkaviszonya január 31-én megszűnik, megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban továbbra is szerezhet ekho szerinti jövedelmet – az arányos, az évi 5 millió forintos összeghatár eléréséig – anélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 6.

Szünidős diákok foglalkoztatása

Kérdés: Milyen jogviszony keretében foglalkoztatható egy középiskolai tanuló, akit a nyári szünidő alatt egy büféket üzemeltető cég szeretne alkalmazni? Milyen különös szabályokra kell figyelni a munkavégzés során?
Részlet a válaszából: […] ...esetben érvényes, ha azon a törvényes képviselő hozzájáruló nyilatkozata is szerepel.A tanuló az általános szabályok szerint bármilyen jogviszonyban alkalmazható, tehát munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (pl. megbízási szerződéssel)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Ekho választása kiva szerint adózó munkáltató esetében

Kérdés: Az általános szabályok szerint megfizetettnek minősül-e a munkavállaló utáni közteher abban az esetben, ha 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, a munkabére meghaladja a garantált bérminimumot, és a munkáltatója 2013-tól a kisvállalati adóra vonatkozó szabályok szerint teljesíti a közteherviselést? Alkalmazhatja a dolgozó az ekho szerinti elszámolást labdarúgó-játékvezetőként megbízási jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...a sajátos szabályoknak megfelelően megállapított adóalap után, a szociálishozzájárulási­adó-fizetési kötelezettséget eredményező jogviszony alapján kifizetett juttatásokat terhelő 27 százalékos szociális hozzájárulási adóval szemben), ami mindenképpen az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.

Ügyvezető tag járulékfizetése működési engedély visszaadása esetén

Kérdés: Továbbra is fennáll az ügyvezető tag járulékfizetési kötelezettsége, ha a cég visszaadta a működési engedélyét, és jelenleg semmilyen bevétele, illetve kiadása nincs? Az ügyvezető munkaviszony keretében látta el a tevékenységét, jelenleg semmilyen jogviszonya nincs, havi 6390 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet maga után.
Részlet a válaszából: […] ...az említett havi kötelezettség alól. A kérdésből viszont arra következtetünk, hogy az említett ügyvezető munkaviszonyban áll, és e jogviszonyában fizetés nélküli szabadságot vett igénybe. Ez tulajdonképpen első látásra életszerű is, hiszen a vállalkozás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkáltató közteher-tartozásainak hatása a munkavállalókra

Kérdés: Érheti-e valamilyen hátrányos megkülönböztetés a munkavállalót a nyugdíjazásnál abban az esetben, ha a munkáltatójának magas járuléktartozásai vannak? Az érintett cégnél az alkalmazottak minden esetben megkapják a fizetésüket, az elszámolás és a járulékok bejelentése is megtörténik, de a közterhek megfizetése már több mint egy éve elmarad.
Részlet a válaszából: […] ...nem érheti, hiszen a Tny-tv. 37. §-aegyértelműen rendelkezik arról, hogy a biztosítottnak minősülő személybiztosítással járó jogviszonyának 1997. december 31. napját követő időtartamaszolgálati időnek számít, ha erre az időszakra az előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Külföldi üdülés

Kérdés: Milyen jogcímen cafeteriaelem a külföldi üdülés, melyik törvény teszi lehetővé a juttatását? Ki adhatja, ki kaphatja, és hogyan lehet elszámolni? Alapja-e a társasági adónak, illetve költségként elszámolható-e?
Részlet a válaszából: […] ...akkor is természetbeni juttatás, haazt munkavállalónak és a munkavállaló hozzátartozójának nyújtják, és akkor is,ha azt más jogviszonyban, pl. társaság tagjának nyújtják.A kifizetőnek az Szja-tv. 69. § (2) és (4) bekezdéseialapján a szokásos piaci...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Ekho adózási mód választása

Kérdés: Mire kell leginkább odafigyelnie annak a magánszemélynek, aki az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás fizetését szeretné választani?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítése az általános szabályok szerinttörténik, de a Tbj-tv. 31. § (3) bekezdésének előírása miatt az illető egyikjogviszonyában sem kötelezett pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére. Abban az esetben, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 15.

Főiskolai hallgató szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak abban az esetben, ha főiskolai hallgatót foglalkoztat, aki a féléves szakmai gyakorlatát tölti? Milyen szerződést kell kötni a hallgatóval a gyakorlat idejére? Kell-e alkalmazni a minimál- és a garantált minimálbérre vonatkozó szabályokat? Milyen szabályokat kell alkalmazni a közterhek megfizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...százalékánakmegfelelő díjazás jár.A cég és a hallgató között – a szakmai gyakorlat kapcsán -biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony nem keletkezik (feltéve hogy aszakmai gyakorlatra vonatkozó megállapodáson túl valamilyen munkavégzésreirányuló jogviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.