GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...kerülmegszüntetésre, előtérbe kerül az Mt. 151. § (4) bekezdésben foglaltrendelkezés alkalmazása.Álláspontunk szerint a fentiekben előadott és részletezettjogszabályi rendelkezésekben foglaltakra figyelemmel, az Mt. 90. § (1) bekezdése) pontjában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:  

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...kerülmegszüntetésre, előtérbe kerül az Mt. 151. § (4) bekezdésben foglaltrendelkezés alkalmazása.Álláspontunk szerint a fentiekben előadott és részletezettjogszabályi rendelkezésekben foglaltakra figyelemmel, az Mt. 90. § (1) bekezdése) pontjában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.
Kapcsolódó címke: