Kiterjesztett hatályú kollektív szerződés

Kérdés: Hivatkozhat-e munkaügyi ellenőrzés az Mt. I-IV. munkaügyi kapcsolatok fejezetére és annak kiterjesztésére a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által abban az esetben, ha az illető gazdasági társaságnál nincs szakszervezet? Helyesen alkalmazza-e egy szakszervezettel nem rendelkező 15 fős építőipari cég az Mt. harmadik része alatti, munkaviszonyra vonatkozó fejezeteket?
Részlet a válaszából: […] ...valamelyikébe tartozik. E szerint hiába van amunkavállaló ÉÁKSZ hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatva, hamunkaköre a fenti besorolás szerinti tevékenységek egyikébe sem tartozik,például a bérszámfejtő foglalkoztatása esetében az ÉÁKSZ rendelkezéseit...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: 2006 januárjától vagy júliusától kell-e alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet 4. § (3) pontja szerinti, 50 év feletti munkavállalók járandóságára vonatkozó rendelkezést? Hogyan kell helyesen eljárni a rendeletek végrehajtásában, mely jogszabályokat lehet irányadónak tekinteni az elbírálásnál a júliustól alkalmazandó garantált bérminimumösszegek megállapításánál, melynek függvénye a képzettség és a gyakorlati idő?
Részlet a válaszából: […] ...kell alkalmazni.A kérdéses esetben érintett tárgykörhöz kapcsolódószabályozók többek között a munkavállalók ágazatközi besorolási rendszerérőlszóló 6/1992. MüM rendelet, a Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszeréről(FEOR) szóló 9029/1993....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.
Kapcsolódó címke: