Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaviszonyt tekinti tipikusnak, a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó sajátos rendelkezéseket pedig a munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályokról szóló fejezet tartalmazza.Az Mt. 192. §-ának (1) bekezdése szerint határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...gazdasági tevékenysége során időlegesen (szezonálisan, kampányszerűen) jelentkező megrendelői igények kielégítése, a munkáltató egyes tevékenységeivel kapcsolatosan felmerülő, időszakosan szükséges feladatok elvégzése, a távol lévő munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.