Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2011. október 21. óta határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik jelenlegi munkahelyén, ahol a szerződését háromhavonta hosszabbítják, és szülésének várható időpontja 2014. március hó? A következő szerződés lejárati ideje 2014. január 31-e.
Részlet a válaszából: […] ...A gyermekgondozási díjra való jogosultsági feltételek ugyanis a következők. Gyermekgondozási díjra jogosult a biztosított szülő, ha a GYED igénylését, szülő anya esetében, ha a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Szülés esetén járó ellátások

Kérdés: Valóban nem lesz jogosult ellátásra az a munkavállaló, akinek a jelenlegi szerződése de­cemberben lejár, és jelenleg öthetes kismama? Milyen lehetőségei vannak, hova fordulhat ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...díjra való jogosultsághoz is a biztosítás megléte az elsődleges. GYED-re az a biztosítási jogviszonyban álló szülő jogosult, aki a GYED igénylését – anya esetében a szülést – megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.