Üzemi baleset minősítése munkahelyi rendbontás esetén

Kérdés: Mi minősül munkahelyi rendbontásnak az üzemi baleset elbírálása során? A szóváltás is beletartozik? Hogyan kell elbírálni azt az esetet, ha két munkavállaló szóváltásba keveredik, az egyikük el akarja hagyni a helyszínt, viszont a másik a karjánál fogva megrántja, ami által a távozni kívánó munkavállalónak orvos által igazolt sérülése keletkezett, és keresőképtelen állományba került? A munkavédelem munkabalesetként kezeli az esetet? Üzemi balesetnek minősíthető ez alapján az eset?
Részlet a válaszából: […] ...munkába, illetőleg a munkából lakásra (szállásra) menet közben indokolatlanul nem a legrövidebb útvonalon közlekedve, vagy az utazás indokolatlan megszakítása során történt, vagyd) szakirányú oktatás során, duális képzés esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Közcélú munkavégzés során elszenvedett baleset

Kérdés: Milyen ellátást vehet igénybe a száj- és körömfájás elleni védekezés érdekében elrendelt közcélú munkavégzés során a tartásihely-azonosítón nyilvántartott tenyésztelepen munkavégzés közben elszenvedett baleset sérültje az egészségbiztosítás keretein belül? A munkát végző a tevékenység ellátása során, munkavégzéssel összefüggésben, a ragadós száj- és körömfájás típusú vírussal fertőzött állatállomány kezelése közben elrendelt feladatkörében állat rúgásától szenvedett térdsérülést. Jogosult lehet baleseti táppénzre ebben az esetben? Amennyiben igen, milyen feltételekkel igényelhető az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...az Ákr. 84. §-ának a) pontja alapján azonnal végrehajtható.A közcélú munkát végző személyt az elvégzett feladatért díjazás és utazási költségtérítés illeti meg.Üzemi balesetnek minősül az Eb-tv. 52. §-ának (1) bekezdése alapján az a baleset, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Cafeteriajuttatások

Kérdés:

Hogyan kell megállapítania a munkáltatónak a munkavállalók cafeteriakeretét abban az esetben, ha nem januártól, hanem áprilistól vezeti be ezeket a juttatási formákat? A teljes évre járó SZÉP-kártya-keretet megkaphatják ebben az esetben a dolgozók, vagy csak az évből hátralévő kilenc hónapra járó juttatást? Az Aktív Magyarok alszámlára utalt összeg csökkenti a SZÉP-kártya-keretet, vagy azon felül adható? Milyen egyéb kedvező adózású juttatásokat érdemes még adni a dolgozóknak?

Részlet a válaszából: […] ...juttatás így már 151.040 forintba fog kerülni.A SZÉP-kártyára utalt összeg változatosan felhasználható, finanszírozható belőle utazás, uszoda, masszázs, étterem stb. 2025. január 1-jétől szintén fontos változás volt, hogy a kártyára utalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Belföldi kiküldetéssel kapcsolatban felmerült költségek

Kérdés:

Hogyan kell elszámolni a munkavállalók munkavégzéssel kapcsolatban felmerülő költségeit abban az esetben, ha ahhoz, hogy bizonyos munkákat el tudjanak végezni, esetenként több napot is vidéken – tehát nem a szokásos munkavégzési helyen – kell tölteniük, és ilyen esetben a munkáltató a szállást és az étkezést is kifizeti a részükre? A 437/2015. Korm. rendeletben meghatározott napi 500 forint napidíjon felül kifizetett összeg adóköteles bevételnek számít ebben az esetben? Egyes meghatározott juttatásnak minősülnek ebben az esetben a többletköltségek? Milyen igazolások, dokumentumok alapján igazolhatja a munkavállaló a kiküldetés során felmerült kiadásait?

Részlet a válaszából: […] ...kiküldetés alatt a munkáltató által elrendelt, a munkáltató tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében szükséges utazás értendő, így különösen a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében a munkaszerződéstől eltérő helyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Hazautazás költségei keresőképtelenség ideje alatt

Kérdés: Megtéríthető jogosan, illetve meg kell téríteni a munkavállaló részére a hazautazás költségeit abban az esetben, ha 2025. január 1–31. között keresőképtelen állományban volt 9-es kóddal, de ennek ellenére február elején leadta igényét a költségtérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...kívülről a lakóhely vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő helyközi (távolsági) utazással, illetve átutazás céljából helyi közösségi közlekedéssel megvalósuló napi munkába járás és hazautazás minősül.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Baleset minősítése

Kérdés: Úti balesetnek minősítheti a kifizetőhely az alábbi esetet? A munkavállaló saját személygépkocsijával érkezett a munkahelyére, a céges parkolóban megállt, kiszállt az autójából, és nem a kijelölt útrészen ment be a céghez, hanem a parkolón keresztülvágva, ahol a fák ültetése miatt kihelyezett térelválasztó köveken megcsúszott a lába, és térdre esett. A baleset napján ónos eső esett, az út mindenhol nagyon csúszós volt.
Részlet a válaszából: […] ...az úti baleset mikor nem ismerhető el üzemi balesetnek. Ilyen eset, ha a biztosított balesete nem a legrövidebb útvonalon közlekedve, vagy az utazás indokolatlan megszakítása során történt. A konkrét esetben a baleset nem is a munkahelyhez vezető (kijelölt) úton történt, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Magasabb összegű családi pótlékban részesülő gyermek utazási kártyája

Kérdés:

Milyen módon, hol tud érdeklődni az asztmás gyermekére tekintettel magasabb összegű családi pótlékban részesülő szülő a gyermek részére járó utazási kártya után, amire – tudomása szerint – jogosult lenne, de nem kapta meg?

Részlet a válaszából: […] ...hiba folytán nem kapta meg.A lakcím szerint illetékes kormányhivatal megkeresésére a Magyar Államkincstár három esetben állít ki utazási kedvezményre jogosító igazolványt, vagyis köznapi nevén az utazási kártyát. Fogyatékossági támogatásban, vakok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

A szabadság kiadása

Kérdés: Ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot a munkavállaló kérésére abban az esetben, ha a dolgozó arra hivatkozik, hogy befizetett egy kéthetes külföldi utazásra, a munkáltató viszont igényt tart a munkavégzésre, mert egy nagyobb megrendelése érkezett?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadása a magyar munkajog egyik fontos kérdése, amely a munkavállaló pihenéshez való jogának biztosítását és a munkaadóval való kapcsolattartást érinti. A szabadság kiadása jellegét tekintve munkáltatói utasítás, amely arra irányul, hogy a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Harmadik országbeli munkavállalók bejelentése

Kérdés: Helyesen jár el a több mint 250 fős állománnyal rendelkező munkáltató az általa foglalkoztatott 80-90 fő harmadik országbeli munkavállalók bejelentésével kapcsolatban, ha a munkavállalásra jogosító tartózkodási engedéllyel történő beutazás után megkéri a dolgozók részére az adóazonosító jelet, amelynek birtokában bejelenti a foglalkoztatás megkezdését a ’T1041-es adatlapon fiktív tajszámmal, és a foglalkoztatás megkezdésének napján igényli meg a tajszámot, amelyet azonnal bejelent, amikor megérkezik? A munkaszerződés aláírása, a foglalkoztatás megkezdése és a tajszám igénylése tehát ugyanazon a napon történik. Megfelel a jogszabályoknak ez az eljárás, vagy egy esetleges foglalkoztatásfelügyeleti hatósági ellenőrzés során számítania kell szankciókra a foglalkoztatónak? Kérjük, a Kúria Kfv. 45.183/2022/7-es számú döntését is legyenek szívesek figyelembe venni a válaszadásuk során.
Részlet a válaszából: […] Az Art. 1. számú mellékletének 3. pontja egyértelműen előírja a munkáltató részére a bejelentési kötelezettséget, és annak adattartalmát is. A jogszabály szerint a munkáltató és a kifizető (ideértve a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő, a Tbj-tv. 4....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Munkába járást szolgáló bérlet keresőképtelenség esetén

Kérdés: Köteles megtéríteni a bérlet 86 százalékát a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló szeptember 16-tól folyamatosan keresőképtelen, munkát nem végez, táppénzben részesül, és a munkába járáshoz szükséges országbérletet szeptember 22-én vette meg?
Részlet a válaszából: […] ...munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésekről a 39/2010. Korm. rendelet rendelkezik. A rendelet 3. §-a értelmében a munkáltatónak a munkavállaló munkába járását szolgáló menetjegyeket, bérleteket kell megtérítenie.A 39/2010. Korm. rendelet 2....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.
1
2
3
…
30