Apákat megillető pótszabadság

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a szociális-hozzájárulásiadó-alapot a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadságra kifizetett távolléti díjhoz kapcsolódó visszaigénylés során, ha az érintett után a cég adókedvezményt vesz igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...350/2014. Korm. rendelet 1. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltató részére a költségvetésből a pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege kerül megtérítésre. A jogalkotó szándéka tehát világos, a cég apanappal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 16.
Kapcsolódó címkék:  

Gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: Milyen mértékű pótszabadságra jogosultak a szülők a gyermekek után?
Részlet a válaszából: […] ...a jelenleg hatályos Mt. már 2012 óta hatályban van, mégis sokakban a régi szabályozás él még, miszerint a gyermekek utáni pótszabadságot csak az egyik szülő veheti igénybe, konkrétabban – a szülők döntése alapján – az a szülő, aki a gyermek nevelésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 16.

Nyugdíjemelés

Kérdés: Mennyivel emelkedik novemberben a nyugdíj?
Részlet a válaszából: […] ...házastársi pótlékban, házastárs után járó jövedelempótlékban, nemzeti helytállásért elnevezésű pótlékban és az egyes személyes szabadságot korlátozó intézkedésekkel vagy semmissé nyilvánított elítéléssel összefüggésben járó emelésben részesülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjprémium helyett egyszeri juttatás

Kérdés: Jogosult lesz nyugdíjprémiumra a nők kedvezményes nyugdíjában részesülő személy is, vagy csak a nyugdíjkorhatárt betöltöttek kaphatják meg ezt a juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...kiegészítő hozzátartozói támogatásban,– az 1994. évi XLV. tv. alapján járó rendszeres pénzbeli ellátásban,– az egyes személyes szabadságot korlátozó intézkedésekkel vagy semmissé nyilvánított elítéléssel összefüggésben járó emelésben,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaviszony megszűnése CSED, GYED alatt

Kérdés: Mi történik akkor, ha CSED vagy GYED alatt megszűnik a munkavállaló munkaviszonya? Ha a CSED alatt szűnik meg, akkor jár neki a GYED? Vagy ha a GYED igénylésekor még van munkaviszonya, és a GYED folyósítása alatt megszűnik a munkaviszony, akkor ez jár bármilyen változással? Ezekben az esetekben hogyan alakul az ellátások összege?
Részlet a válaszából: […] ...napon belül (passzív jogosultság) születik, és a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra járó ellátás. A szülési szabadság időtartamát, kiadását az Mt. szabályozza. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a munkáltató nem szüntethette meg rendes felmondással a munkaviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Készenléti jellegű munkakör havi juttatásának és szabadságának a számítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a heti munkaidőt a 'T1041-es nyomtatványon azoknak a portásoknak az esetében, akiknek a foglalkoztatása 24/48 munkarendben történik a következők szerint? A napi teljes munkaidő 24 óra, erről van írásos megállapodás is. A munkáltató 4 hetes munkaidőkeretet alkalmaz 240 órára, egyik héten 72 óra (3×24 óra), másik héten 48 óra (2×24 óra) a munkaidő. A bruttó havi munkabér 250 000 forint. A szabadságot munkanapban tartják nyilván. Műszakpótlék nincs, mert mindig ugyanakkor kezdenek. Havi bruttó munkabérként elegendő lenne a mindenkor érvényes havi minimálbér? 5 munkanapnak kell tekinteni a dolgozó 1 hetes szabadságát? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha a munkavállaló olyan napon, amikor dolgoznia kellene, szabadságon van? Hány nappal kell osztani a havi munkabért a szabadságra eső távolléti díj számításakor? Mennyi az osztószám a 15 százalékos éjszakai pótlék számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...Ez jelen esetben azt jelenti, hogy a felek bruttó 642 forint órabérben is megállapodhatnak a jogszabály alapján.Tekintettel arra, hogy a szabadság nyilvántartása munkanapban történik, az Mt. 124. §-ának (2) bekezdése alkalmazandó, miszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Ellátások tb-kiskönyv hiányában

Kérdés: Mennyi időre folyósítható táppénz annak a 2021. október 18-tól keresőképtelen munkavállalónak, aki 2021. szeptember 2-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, de a tb-kiskönyvét nem adta le, és utólag sem szerezte be?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az Mt. 126. §-a alapján a munka-vállalót a betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a betegszabadság arányos részére jogosult a munkavállaló. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Többes jogviszonyú egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Milyen adózási lehetőségek közül választhat egy egyéni vállalkozó, aki jelenleg GYED-ben részesül a főállású munkahelyéről, és mellette szeretné elindítani az egyéni vállalkozását? Milyen jövedelem alapján kerül megállapításra a CSED, illetve a GYED összege abban az esetben, ha megszületik a jelenleg még csak tervezett második gyermeke? Összeadódik ebben az esetben a munkaviszonyból és a vállalkozásból származó jövedelem?
Részlet a válaszából: […] ...ellátások folyósítása alatt azonban változhat a helyzet. A GYED folyósításának idején ugyanis a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, így nem valósul meg a heti 36 órás foglalkoztatás. Járulékfizetési kötelezettség azonban az ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Táppénzjogosultság

Kérdés: Mennyi ideig és milyen összegű táppénzre lesz jogosult a munkaviszonyában az a munka-vállaló, aki 2021. július 1-jétől heti 40 órás munkaviszony keretében dolgozik jelenlegi munkáltatójánál havi 350 000 forint munkabérért, és július 23-ától keresőképtelen? A munkavállaló 2019. ápri-lis 1-jétől kisadózó egyéni vállalkozó. Befolyásolja ez valamilyen mértékben az ellátását?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkaviszonyban álló biztosított részére a betegsége okozta keresőképtelensége esetén a munkáltató az Mt. szerint beteg-szabadság címén távolléti díjat köteles fizetni. A táppénz csak a betegszabadság kimerítését követő naptól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.
Kapcsolódó címke:
1
28
29
30
146