Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló CSED-jogosultsága

Kérdés: Igényelhet GYES-t a szülése után egy rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló, ha jogosult ugyan CSED-re, de nem szeretné elveszíteni a rokkantsági ellátását? Az édesanya a szülési szabadság letelte után GYED-et szeretne igényelni, mert az már nem veszélyezteti a megváltozott munkaképességére tekintettel folyósított ellátást.
Részlet a válaszából: […] ...járó ellátásban részesül, illetve a rokkantsági ellátást sem zárja ki a GYES folyósítása.Mindezekre tekintettel az anya a szülési szabadság idejére megigényelheti a gyermekgondozást segítő ellátást, majd a szülési szabadság lejártát követően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 25.

Tanulók betegszabadsága

Kérdés: Alkalmazni kell a tanulók esetében az Mt. betegszabadságra vonatkozó rendelkezéseit? Ha igen, akkor mely napokra kell a betegszabadságot megállapítani, figyelemmel arra, hogy az Mt. munkanapot említ, ugyanakkor a tanulók iskolai és gyakorlati képzésben is részesülnek?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződésre, ha e törvény eltérően nem rendelkezik, az Mt.-nek a munkaszerződésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. A betegszabadság tekintetében nincs eltérő rendelkezés. Így az érintett tanulók az Mt. szabályainak megfelelően jogosultak betegszabadságra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Nyugdíjas munkavállaló fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Valóban meg kellett volna fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot a nyugdíjas munkavállalók után is arra a hónapokig tartó időszakra, amely alatt a koronavírus miatt kialakult helyzetre tekintettel több hónapos fizetés nélküli szabadságon voltak? Az adóhatóság ügyfélszolgálata ezt a tájékoztatást adta.
Részlet a válaszából: […] ...szolgáltatás) meg kell fizetnie a munkaadónak az egészségügyi szolgáltatási járulékot a vészhelyzet miatti fizetés nélküli szabadság tartamára.Valóban, ha megnézzük az alapjogszabályt, a 140/2020. Korm. rendelet 20. §-a nem tartalmaz semmilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Biztosítás szülési szabadság ideje alatt

Kérdés: Szünetel a biztosítási ideje a munkaviszonyban álló szülő nőnek abban az esetben, ha az Mt.-ben szabályozott szülési szabadság időtartama alatt otthon kíván lenni a gyermekével, azonban nem igényli a szülési szabadság teljes időtartama alatt a csecsemőgondozási díjat, sem pedig gyermekgondozási segélyt?
Részlet a válaszából: […] ...Ugyancsak ezekben a törvényekben van meghatározva a biztosítás szünetelésének az időtartama is. A szülő nőt megillető szülési szabadság időtartamáról az Mt. rendelkezik. Ezt az időtartamot, a 20 hetet (168 napot) a járuléktörvények külön nem nevesítik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

GYED-jogosultság II.

Kérdés: Le kell állítani a GYED-ellátás folyósítását a szabadság lejárta után annak a munkavállalónak az esetében, aki jelezte a munkáltatójának, hogy 2020. augusztus 1-jétől bölcsődébe fogja járatni a gyermekét, de nem áll munkába, hanem a felgyülemlett szabadsága kivétele után szeretne elmenni fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...a dolgozó GYED-jogosultságát másik oldalról. Munkajogi szempontból a gyermek gondozása céljából a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra jogosult. E fizetés nélküli szabadság időtartamára GYED folyósítása történik, a dolgozó biztosítása nem szünetel. Ahhoz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Gyermekápolási táppénz

Kérdés: Jogosult lesz gyermekápolási táppénzre az 5/2 munkarendben dolgozó édesanya, aki szabadságon volt hétfőtől péntekig, és gyermeke betegsége jogán keresőképtelen volt hétfő-kedd napokon, vagy a szabadság idejére ezekre a napokra nem jár táppénz? A dolgozó a betegszabadságát kimerítette. Az Mt. munkavégzés alóli mentesítésről szóló paragrafusában nem találtunk erre egyértelmű választ.
Részlet a válaszából: […] ...kimondja, hogy nem jár táppénz a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. Mivel az anya szabadságon volt, és keresetét megkapta arra a két napra (hétfő, kedd) is, amelyre az orvos gyermekápolási táppénzre felvette,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Egészségügyi szolgáltatási járulék a veszélyhelyzet megszüntetése után

Kérdés: A veszélyhelyzet megszüntetése után is meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot a munkáltatónak abban az esetben, ha dolgozói a koronavírussal összefüggésben még augusztus 31-ig fizetés nélküli szabadságon vannak?
Részlet a válaszából: […] ...41. §-a adja meg a választ, miszerint a veszélyhelyzet fennállásának időszakában a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalóra tekintettel fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulékot a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Biztosítás szünetelésének utólagos bejelentése

Kérdés: Milyen módon lehet rendbe tenni annak a munkavállalónak a bejelentését, aki 2020. január hónapban 10 munkanap (14 naptári nap) fizetés nélküli szabadságon volt, de ennek bejelentése nem történt meg a T1041-es nyomtatványon? A munkavállaló február hónap végén kilépett a cégből.
Részlet a válaszából: […] A biztosítás szünetelését minden esetben be kell jelenteni. Abban az esetben tehát, ha a cég mindenben a jogszabályoknak megfelelően kíván eljárni, a szünetelésről – akár utólagosan is – bejelentést kell tennie a 20T1041-es bejelentőlapon. A szüneteléssel összefüggően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Egészségügyi szolgáltatási járulék két munkáltató esetén

Kérdés: Melyik munkáltatónak kell megfizetnie a havi 7710 forint összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot abban az esetben, ha egy munkavállaló két különböző cégnél áll napi 4 órás munkaviszonyban, és a veszélyhelyzetre tekintettel mindkét munkáltatónál fizetés nélküli szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...csak az általános szabályokból vezethető le.Amennyiben mindkét cégben a vészhelyzetből kifolyólag került a fizetés nélküli szabadság kiadásra, akkor álláspontunk szerint annak a foglalkoztatónak kell megfizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Egyéni vállalkozás működtetése szülési szabadság ideje alatt

Kérdés: Főfoglalkozásúként meg kell fizetnie a havi 50 ezer forint összegű tételes adót egy kisadózó vállalkozások tételes adójának hatálya alá tartozó, vállalkozását heti 40 órás munkaviszonya mellett működtető egyéni vállalkozónak abban az esetben, ha szülésére tekintettel a munkaviszonyában kiveszi az Mt. szerinti szülési szabadságot, de lemond a CSED-ről, mert a vállalkozása annyira jól megy, hogy jobban megéri neki személyesen abban dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...az a kisadózó, aki legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll. A heti 36 órás foglalkoztatás a szülési szabadság tartama alatt nem áll fenn, így – feltéve, hogy az említett 8. pontban felsorolt egyéb körülmény nem állapítható meg –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.
1
…
28
29
30
…
137