Állásidő minősítése

Kérdés: A dolgozónak kell-e kérnie fizetés nélküli szabadságot, vagy állásidőnek kell minősíteni azt az időszakot, amikor egy építőipari cég munkavállalói nem dolgoznak, mert a cégnek nincs megrendelése? Megsért-e valamilyen jogszabályt a munkáltató, ha nem fizet munkabért erre az időszakra, vagy mindenképpen kell fizetnie a le nem dolgozott időre is?
Részlet a válaszából: […] ...működési körébenfelmerült okból nem tudnak munkát végezni, nincs olyan kötelezettségük, hogyerre az időre fizetés nélküli szabadságot kérjenek. Sőt rendeltetésellenes amunkáltató részéről annak "kikényszerítése", hogy a munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címke:

Munkaadói és munkavállalói járulék alapja

Kérdés: 2009. január 1-jétől melyek azok a jövedelmek, amelyek után a kifizetőnek munkaadói járulékot fizetnie, illetve mely kifizetésekből kell munkavállalói járulékot vonnia?
Részlet a válaszából: […] ...alapján kifizetett bruttó munkabér, kereset szolgált, továbbá megkellett fizetni a végkielégítés, a jubileumi jutalom, a betegszabadság idejéreadott díjazás, az adóköteles természetbeni juttatás (kivéve a reprezentáció,üzleti ajándék címén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:  

Külföldi továbbképzésen részt vevő ügyvezető jogviszonya

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el ügyvezetői tevékenységét. Szakmáját érintő speciális továbbképzésére külföldön van csak lehetőség, egy EU-tagállamban. Tanulmányai mellett munkát vállal, külföldön biztosítottá válik. Milyen bevallási, bejelentési, esetleg járulékfizetési kötelezettségek merülnek fel itthon, figyelembe véve azt a tényt is, hogy a munkaviszony "szünetel", de bármikor újraindítható, sőt külföldről alkalmanként interaktív módon hazai tanácsadásokban is részt vesz majd ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...kerül. Ugyanez történik akkor is, ha atársaság az ügyvezető részére a külföldi tanulmányok idejére egyszerűen csakfizetés nélküli szabadságot adott (bár ezt méltánytalannak tartanánk attól amunkáltatótól, amelynek érdekében áll, hogy a dolgozó a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Milyen indokkal lehet a következő évre átvinni a szabadságot? Hogyan kell igazolni, hogy miért nem került kiadásra a tárgyévi szabadság? Mi a teendő akkor, ha a munkavállaló nem akar szabadságra menni?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot kivételesen fontos gazdasági érdek, valamint amunkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén azesedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezéseesetén az esedékesség évét követő év június 30-ig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:    

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell megállapítani és kiadni a szabadságot a kismamának akkor, ha 2007. január 12-én született gyermekével 2007. január 12-től 2007. június 28-ig szülési szabadságon, 2007. június 29-től 2009. január 12-ig GYED-en volt, ezt követően 2009. 01. 13-tól GYES-t igényelt? Az új jogviszonyában ki lehet-e adni a szabadságát (60 napot) úgy, hogy annak letöltésével kezd, és csak utána veszi fel a munkát? A bére és a munkaideje ugyanannyi, mint korábban volt.
Részlet a válaszából: […] ...kizárt, hogy egyidejűlegegyazon munkáltatóval két munkaviszony álljon fenn. Itt valójában az történik,hogy megszakad a fizetés nélküli szabadság, és a munkavállaló újra munkába áll.Az ebből a szempontból irreleváns, hogy a munkavégzés ideje alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavégzés vasárnap

Kérdés: Szabályos munkavégzésnek minősül-e, ha egy kereskedelemben dolgozó munkavállalónak gyakran kell vasárnap is munkát végeznie? Kell-e túlóradíjat fizetni a vasárnap végzett munka után?
Részlet a válaszából: […] ...meg kell jelölnie azt a két napot ezekbőla kvázi "szabad" napokból, amely vagy amelyek pihenőnapnak fog(nak) minősülni.Ez fontos például a szabadságkiadás szempontjából is.Tehát ha foglalkoztató a vasárnapot pihenőnapként jelöli,úgy is kell értelmezni és kiadni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:  

Szabadságát töltő munkavállaló visszarendelése

Kérdés: Visszarendelhető-e a szabadságát töltő munkavállaló, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a munkavállaló szabadságát működési körétközvetlenül és súlyosan érintő ok, vagy kivételesen fontos gazdasági érdeke miattszakíthatja meg.Kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadságkiadásával kapcsolatos, a munkaszervezéstől független...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:  

Rendelkezés a szabadságról

Kérdés: A szabadság hány százalékával rendelkezik a munkavállaló, illetve a munkáltató mennyi szabadságot köteles egyben kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...alapszabadság egynegyedét – a munkaviszony első háromhónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontbanköteles kiadni. A munkavállalónak az erre vonatkozó igényét a szabadság kezdeteelőtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:    

Óvodában elhelyezett gyermek után járó GYES

Kérdés: Kaphatja-e továbbra is a GYES-t az az egyedülálló édesanya, aki visszament dolgozni, és gyermekét óvodában helyezte el?
Részlet a válaszából: […] ...szab a jogszabály az ellátás leállítására, megszüntetésére is akét ellátás körében. Ilyenek például az előzetes letartóztatás,szabadságvesztés-büntetés, vagy ha valakinek a gyermekét ideiglenes hatállyalelhelyezték, illetve átmeneti, valamint tartós...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:    

Természetbeni juttatások fizetése távol lévő munkavállaló részére

Kérdés: Adható-e terhességi-gyermekágyi segély alatt, vagy esetleg a felmentési idejét töltő munkavállaló részére étkezési utalvány, ajándékutalvány vagy üdülési csekk? Befolyásolhatja-e valamely rendelkezés a munkáltató döntésén alapuló juttatást? Például valahol megjelent, hogy a 13. havi illetmény arányos megállapításánál figyelembe kell venni a 24 hét szülési szabadság idejét, a GYED idejét viszont már nem.
Részlet a válaszából: […] Adózási szabály nem korlátozza, nem befolyásolja amunkáltatót abban, hogy a munkavállalók részére étkezési utalványt, üdülésicsekket milyen szabályok szerint ad. A munkáltató megteheti, hogy amunkavállalót szabályzatában kizárja a béren kívüli juttatásokból akkor,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:
1
…
101
102
103
…
146