Eho-fizetési kötelezettség szabadságmegváltás után

Kérdés: Kell-e százalékos eho-t fizetni a munkaviszony megszűnése miatt szabadságmegváltás címen kifizetett összeg után? A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát "rendes felmondással" szüntette meg.
Részlet a válaszából: […] A szabadságmegváltás címén kifizetett összeg olyan, járulékalapot képező (nem önálló tevékenységből származó, adóelőleg számításánál figyelembe veendő) jövedelem, amely biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony alapján (munkaviszony) fizetendő ki.Ebből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.

Adatszolgáltatási kötelezettség közalkalmazottak esetében

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozókra is vonatkozik-e az EMMA? Milyen adatközlési kötelezettség keletkezik ezen a területen?
Részlet a válaszából: […] Az EMNY-tv. 2. §-a az Ftv.-t az Egységes Munkaügyi Nyilvántartásra vonatkozó rendelkezéseket tartalmazó 57/B-57/E. §-okkal egészítette ki.A vonatkozó új rendelkezések 2004. május 1-jén léptek hatályba. Az új rendelkezések értelmében az Egységes Munkaügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.

TGYÁS és GYED alapjának megállapítása

Kérdés: Milyen időszak jövedelme alapján kell a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj összegét megállapítani annál a biztosítottnál, aki 2003. évben folyamatos munkaviszony keretében egész évben dolgozott, 2004. március 1-jétől március 31-ig, majd május 1-jétől június 30-ig keresőképtelen beteg volt és táppénzben részesült, és 2004 júliusában új munkaviszonyt létesített? Szülésének várható időpontja 2004. november 29.
Részlet a válaszából: […] Sajnos a kérdező nem ismertette a munkaviszony megszűnésének és az új jogviszony kezdetének időpontját.A közölt adatok alapján a biztosításban töltött idő folyamatos. A szülés várható időpontját – 2004. november 29. – megelőző 28 napon belül a biztosított a szülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.

Szja-adatlap kitöltése

Kérdés: Hogyan kell kitölteni az szja-adatlapot a jogviszony megszűnésekor?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony megszűnésekor kiállított adatlap igazolja a munkáltató által az adóévben kifizetett jövedelmet és a levont adóelőlegeket, hogy a magánszemély új munkáltatójának minden szükséges adat rendelkezésére álljon az adóelőleg-levonással és az adóév...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Taj-kártya érvényessége

Kérdés: Mennyi ideig érvényes a dolgozó taj-kártyája, és meddig veheti igénybe az ingyenes egészségügyi ellátást abban az esetben, ha kilép a munkahelyéről, de nem helyezkedik el, és nem megy munkanélküli-segélyre?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 7. §-a értelmében a biztosítás – amennyiben a törvény ettől eltérően nem rendelkezik – az alapját képező jogviszony tartama alatt áll fenn. A kérdésben munkaviszonyban álló dolgozóról van szó, és e jogviszony esetében – az említett rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

EMMA

Kérdés: Milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatóknak az új munkaügyi adatbázis bevezetésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] Az európai közösségi jog tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyeket a csatlakozó országok is kötelesek beépíteni saját jogrendszerükbe. Ilyen volt az egységes munkaügyi statisztikai adatszolgáltatásra vonatkozó szabályozás is, amely alapján megszületett az Egységes Munkaügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Passzív jogú táppénz

Kérdés: A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre egy volt munkavállaló, ha ún. táppénzelőzménye nem volt, több éve fennálló munkaviszonya 2004. április 10-én megszűnt, és a felmondási idő alatt, 2004. április 5-én keresőképtelen állományba került?
Részlet a válaszából: […] A dolgozó keresőképtelensége 2004. március 31-ét követően kezdődött, ezért a biztosítás (munkaviszony) megszűnését követően legfeljebb 90 napig jogosult táppénzre. A keresőképtelenség első napjától, a biztosítás megszűnéséig azért nem folyósítható részére a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Felmondás GYES idején

Kérdés: Egyéni vállalkozó alkalmazottja a GYES időtartama alatt felmondott. Mely időszakra kell fizetnie a munkáltatónak a szabadságmegváltást?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló a határozatlan időtartamú munkaviszonyát rendes felmondással bármikor, így a GYES időtartama alatt is megszüntetheti. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát (felmondását) köteles írásba foglalni, de nem köteles megindokolni.A rendes szabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Kft. ügyvezetőjének nyugdíjazása

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője 2004. április 30-án tölti be a 60. életévét. A munkaviszonyban töltött évei alapján a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így igénybe kívánja venni az ellátást. Jár-e neki felmentési idő, illetve fel kell-e mondani a kft.-nek, és jár-e a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] Ha az 1944-ben született munkavállaló történetesen nő, akkor a vonatkozó társadalombiztosítási jogszabályi rendelkezések értelmében az öregségi nyugdíjkorhatárt 59. életévében érte el – 2003. évben –, és jogosult az öregségi teljes nyugdíjra legalább 20 év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.

Jogosultság anyasági ellátásra

Kérdés: Jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre, illetve gyermekgondozási díjra az a munka nélküli személy, akinek munkaviszonya 2003. december 20-án megszűnt, azóta segélyben részesül, és 2004. október 16-án szülni fog?
Részlet a válaszából: […] Sajnos a csak segélyben részesülő nem biztosított, ezért a biztosítási alapon járó pénzbeli ellátásokra nem jogosult. Az anya nem marad viszont ellátatlan, mert a szülés napjától gyermekgondozási segélyre jogosult.Más a helyzet, ha az illető a munkaviszony megszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.
1
…
26
27
28
…
31