3893 cikk rendezése:
351. cikk / 3893 Folyamatos biztosítási idő
Kérdés: Folyamatosnak tekinthető a biztosítási jogviszonya a 2021. november 1-jétől 2023. november 1-jéig folyósított GYES-re tekintettel annak a munkavállalónak, aki 2023. április 18-tól áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, előtte pedig 2022. május 3-tól 2022. december 19-ig és 2023. január 24-től 2023. február 20-ig dolgozott munkaviszonyban két másik munkáltatónál? A munkavállaló 2023. augusztus 21-től keresőképtelen, ami előreláthatóan hosszabb ideig fog tartani. Jogfenntartó időnek számít ebben az esetben a GYES annak ellenére, hogy az egyes jogviszonyok között voltak 30 napnál hosszabb megszakítások?
352. cikk / 3893 CSED megállapítása több jogviszony esetén
Kérdés: Ki az illetékes a CSED megállapításában abban az esetben, ha az érintett kismamának van egy társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető munkáltatója, ahol 2020. február 1. óta folyamatosan fennáll a munkaviszonya, és emellett 2018. február 2. óta egyéni vállalkozó is? A szülés várható időpontja 2023. november 8., a munkavállaló szeptember 15-től CSED-igényt nyújtott be. Továbbítania kell az igényt a kormányhivatal részére a kifizetőhelynek, tekintettel arra, hogy az egyéni vállalkozásban is jogosult lesz ellátásra, vagy mindkét jogviszonyban a kifizetőhelynek kell elszámolnia az ellátást? Mi a helyes eljárás ebben az esetben?
353. cikk / 3893 A munkáltató készfizető kezesi felelőssége a munkabérletiltás érvényesítése során
Kérdés: Milyen összegig köteles helytállni a munkáltató abban az esetben, ha csak részlegesen teljesítette a munkabérletiltásra vonatkozó kötelezettségét? A városi bíróság a felek megállapodása alapján előre esedékesen minden hónap 10. napjáig fix összegben 20 ezer forint gyermektartásdíj megfizetéséről rendelkezett, és ezenfelül arról, hogy minden kifizetéskor a további munkabér jellegű juttatás (prémium, jutalom, jutalék) húsz százalékát a munkáltató a kifizetésre rendelt munkabérből levonja, és a tartásra jogosult részére utalás útján teljesíti. A munkáltató több ízben kizárólag a fix összegű tartási kötelezettség letiltása érdekében intézkedett, és a további bérelemekből a százalékos levonást nem teljesítette.
354. cikk / 3893 Két közalkalmazotti jogviszony egyidejűleg
Kérdés: Vállalhat másik teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyt egy teljes munkaidős közalkalmazott úgy, hogy a két jogviszonyban eltöltött idő nem ütközik egymással (éjszakai nevelő és napközben szakács)? Amennyiben lehetséges, akkor a második közalkalmazotti állás után is ugyanazok a járuléklevonási, illetve fizetési kötelezettségek állnak-e fenn, mind munkavállalói, mind munkáltatói részről, mint az első jogviszonyban?
355. cikk / 3893 Külföldi kiküldetés
Kérdés: Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?
356. cikk / 3893 Szociálishozzájárulásiadó--kedvezmény harmadik állam polgárai után
Kérdés: Vonatkozik a szerb állampolgárságú munkavállalókra a Szocho-tv. 11. §-ának változása, amely szerint harmadik állam polgárai után nem vehető igénybe szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?
357. cikk / 3893 Egyéni vállalkozás rokkantsági ellátás mellett
Kérdés: Folytathatja tovább az egyéni vállalkozását egy megváltozott munkaképességű személy abban az esetben, ha igénybe veszi a rokkantsági ellátást, amire jogosult lenne? A vállalkozó jelenleg 5-6 alkalmazottat is foglalkoztat.
358. cikk / 3893 Kubai állampolgár
Kérdés: Alkalmazhatja a továbbiakban a nyugdíjasokra vonatkozó szabályokat a munkáltató annak a kubai állampolgárnak az esetében, akit már három éve főfoglalkozású munkaviszony keretében foglalkoztat, és az idén betöltötte a 65. életévét? A dolgozó állítása szerint Kubából nyugdíjban részesül. Milyen igazolásokat kell bekérni ebben az esetben?
359. cikk / 3893 Előzménykérés
Kérdés: Elfogadhatja a kifizetőhely a munkavállaló által az ügyfélkapuról kinyomtatott biztosítási előzményeket abban az esetben, ha a dolgozó elvesztette a tb-kiskönyvét, vagy a dolgozónak igazolást kell kérnie a kormányhivataltól ebben az esetben? Az érintett munkavállaló felesége jelenleg GYES-en van egyéves gyermekükkel, mert nem volt biztosítási jogviszonya, a munkaviszonyban álló munkavállaló azonban most igénybe kívánja venni a GYED-et.
360. cikk / 3893 Táppénz szakképzési munkaszerződés lejárta után
Kérdés: Hány napra folyósítható táppénz annak a munkavállalónak, aki 2023. július 24-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előtte szakképzési munkaszerződés alapján tanulmányokat folytató tanuló volt, a szakmai vizsgáját 2023. június hónapban sikeresen letette, 2023. szeptember 4-től veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen, és a szülés várható időpontjáig, 2024. április 5-ig feltételezhetően már nem is fog dolgozni? Jogosult lesz CSED-re az anya a gyermek megszületése után?
