Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg a kárfelelősségre vonatkozó szabályokat. E körben az Mt. az alábbi – eltérést engedő – szabályokat tartalmazza:A vezető munkarendje kötetlen. A vezető gondatlan károkozás (azaz nem csak súlyos gondatlanság és szándékosság) esetén is a teljes kárért felel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.
Kapcsolódó címke:

Bedolgozói munkaviszony

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...közötti legrövidebb tartamot. Emellett azt is rögzíti a törvény, hogy a felek eltérő megállapodása hiányában a munkavállaló munkarendje kötetlen. Mindezekkel kapcsolatban nagyon fontos hangsúlyozni, hogy a feleknek lehetőségük van eltérni a főszabálytól, és ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.
Kapcsolódó címke:

Kötetlen munkaidő

Kérdés: Visszaállítja és kötelezővé teszi az általános munkarendet a munkáltató és a munkavállaló magatartása abban az esetben, ha a munkaszerződést kötetlen munkaidőre módosították, de a munkáltató sok esetben mégis utasítja a munkavállalót, hogy mikor végezze a feladatait?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés alapján a munkavállaló korábban ugyanabban a munkakörben általános munkarend keretei között folytatta tevékenységét, így arra lehet következtetni, hogy a kötetlen munkarend nem a feladatok sajátos jellege miatt került alkalmazásra. Így tehát a munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.
Kapcsolódó címke:

Munkaidő beosztása

Kérdés: Jogszerűen osztja be a munkáltató két egymást követő vasárnapra a kereskedelemben dolgozó munkavállaló munkanapját? A munkavállaló hétköznap kap pihenőnapot, de úgy véli, hogy legalább minden második vasárnapjának szabadnak kellene lennie.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 96. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg, mely történhet akár az általános munkarendtől eltérő, egyenlőtlen munkaidő-beosztással is. Ezenfelül a vasárnapi munkavégzésre az Mt. 101. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.
Kapcsolódó címke:

Több jogviszony egy foglalkoztatónál

Kérdés: Ugyanaz a foglalkoztató, ugyanazzal a magánszeméllyel azonos munkavégzési helyen, azonos munkakörben történő foglalkoztatás esetén, a már fennálló munkaviszony mellett, létesíthet egy megbízási szerződést is? Egy fogorvosi kft. egy körzet ellátására alkalmaz egy asszisztensnőt, most viszont egy másik körzet ellátását is meg kell oldaniuk.
Részlet a válaszából: […] ...széles körű utasítási, irányítási és ellenőrzési jog illeti meg.Munkaviszonyról van szó, ha a munkavégzés időtartamát, a munkarendet, a munkaidő-beosztást a munkáltató határozza meg. Megbízási jogviszony esetében a feladat elvégzésének kizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.
Kapcsolódó címke:

Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...alapján havi átlagban legalább 60 munkaórában alkalmazottak abban az esetben, ha a Ptk. szerinti munkavállalás a munkáltatónál általános munkarend szerinti foglalkoztatást takar.– A bedolgozói jogviszonyban foglalkoztatottak.– A társas vállalkozás, szövetkezet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címkék:  

GYET-jogosultság

Kérdés: Jogosulttá válhat GYET-re az édesanya abban az esetben is, ha három gyermeke közül a legkisebb hamarosan óvodába kerül? Kizáró ok lehet, ha a gyermek óvodába jár?
Részlet a válaszából: […] ...biztosító intézményben helyezik el, ha a gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult köznevelési intézményben a nappali oktatás munkarendje szerint tanul, illetőleg felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója, vagy ha a napközbeni ellátást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaviszony megszűnése munkaidőkeret lejárta előtt

Kérdés: Mi a teendő abban az esetben, ha a 4 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállaló jogviszonya a munkaidőkeret lejárta előtt, a 3. hónap végén megszűnik?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. Ennek tartama az általános munkarendhez igazodik, gyakorlati haszna pedig abban manifesztálódik, hogy a napi munkaidő egyenlőtlenül is beosztható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címkék:  

Kötetlen munkarend

Kérdés: Befolyásolja a munkarend kötetlenségét az, hogy a Covid vírus elleni intézkedések miatt a munkavállaló csak meghatározott időszakokban mehet be az irodába?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló munkarendjének vizsgálata előtt érdemes azt tisztázni, hogy a munkáltató kötelezettsége a munkaidőt úgy kiadni, hogy az egészséges és biztonságos munkavégzés biztosítható legyen. Ennek a kötelezettségnek a következtében jogosan határozhatja meg az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.
Kapcsolódó címkék:    

Vezető állású munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Ki kell fizetnie a munkáltatónak a felhalmozódott ki nem vett szabadságot a vezető állású munkavállalónak történő felmondás esetén? A munkavállaló munkaideje kötetlen volt, semmilyen nyilvántartást nem kellett vezetnie, illetve nem kellett elszámolnia a munkaidejével.
Részlet a válaszából: […] ...köteles a nyilvántartást vezetni.Ezen álláspontot támasztja alá az Mt. kommentárja is, mely szerint a vezető állású munkavállaló munkarendje kötetlen, azonban alkalmaznia kell – első számú vezetőként – a saját és a beosztottai szabadságának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
5
6
7
…
30