Orvosi vizsgálat

Kérdés: Melyek azok az esetek, amikor a munkáltatónak el kell engednie a munkavállalót orvosi vizsgálatra, és milyen feltételekkel? Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató megtagadhatja az engedélyt?
Részlet a válaszából: […] Előfordulhat olyan eset, amikor a munkavállaló orvosi vizsgálatra hivatkozva nem jelenik meg a munkahelyén, vagy munkaidő közben, annak vége előtt távozik, arra hivatkozva, hogy egészségügyi ellátáson kell megjelennie, esetlegesen betegnek érzi magát. Ilyenkor felmerülhet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Gondozói munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Jogosult lesz jövedelemre a munkavállaló abban az esetben, ha igénybe veszi az új gondozói szabadságot? Biztosítottnak minősül a munkavállaló ezeken a napokon?
Részlet a válaszából: […] A gondozói munkaidő-kedvezmény az Mt. egyik új jogintézménye, mely európai uniós irányelvek alapján került bele a magyar jogrendszerbe, mivel az idősödő népesség, az életkorral összefüggő egészségkárosodások gyakoriságának egyidejű növekedése miatt a gondozási igények...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

Kérdés: Beszámít a szolgálati időbe az az időszak, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, mert egészségügyi okok miatt alkalmatlan a munkája elvégzésére, de a munkaviszony megszüntetésére egy későbbi időpontban kerül csak sor? A munkáltató a '08-as bevallásban jelenleg 46-os kóddal szerepelteti a munkavállalót, és nem fizet a részére távolléti díjat. Kell fizetnie a munkavállalónak egészségügyi szolgáltatási járulékot ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 8. §-ának c) pontja értelmében szünetel a biztosítás a munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve azt az esetet, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Munkavégzés alól mentesült munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni műszakpótlékot azoknak a munkavállalóknak, akik a távollétük idejére visszamenőleg hathavi pótlékokkal növelt óradíjat kaptak abban az esetben, ha erre az időre olyan műszakba voltak beosztva, amelyre pótlék járt volna?
Részlet a válaszából: […] 2012. július 1-jétől hatályos az Mt. 147. §-ának (1) bekezdése, mely alapján a munkavállalót a távolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult. Ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.