11. cikk / 881 Gyermekek után járó ellátások különböző EGT-tagállamokban
12. cikk / 881 Magyar állampolgár külföldi cégből kapott osztaléka
Egy Magyarországon 8 órás munkaviszonnyal rendelkező magyar állampolgár, aki állandó magyar lakcímmel rendelkezik, alapított egy amerikai céget kinti ügynök segítségével, amelyben egyedüli tulajdonosként Magyarországról dolgozik. Hogyan kell megállapítani a magyarországi személyijövedelemadó-kötelezettséget abban az esetben, ha osztalékot vesz ki a cégből? Van valamilyen teendője a cégtulajdonosnak a magyar adóhatóság felé, ha nem vesz ki osztalékot, és egyéb jövedelmet sem realizál?
13. cikk / 881 Szlovák nyugdíjban részesülő munkavállaló
14. cikk / 881 Ukrajnában élő magyar családok támogatása
Valóban kaphatnak ellátást Magyarországról gyermekük születésekor az Ukrajnában élő magyar családok?
15. cikk / 881 Külföldi munkavállalókkal kapcsolatos társadalombiztosítási kötelezettségek
16. cikk / 881 Rokkantsági ellátásban részesülő átalányadózó egyéni vállalkozó táppénze
17. cikk / 881 Török állampolgárságú munkavállaló szülése
18. cikk / 881 Méltányos mérlegelés
19. cikk / 881 Biztosításijogviszony-feltétel teljesítése első lakástulajdon-szerzést ösztönző hitelhez
Megfelel a 3 százalékos lakáshitelre vonatkozó 2 éves biztosításijogviszony-feltételnek az a személy, aki 2023-tól a 40 éves jogosultsági ideje alapján a nők kedvezményes nyugdíjában részesül?
20. cikk / 881 Harmadik országból hazatért munkavállaló várandóssága és szülése
Milyen lehetőségei vannak annak a munkaviszonyban álló, biztosított dolgozónak, aki 2022. január 1-jétől 2025. június 16-ig Thaiföldön élt és dolgozott, 2025. július 1-jén lépett be jelenlegi munkahelyére, és 2025. augusztus 3-án veszélyes várandósság miatt keresőképtelen állományba került? Az orvos tájékoztatása szerint a szülésig már nem dolgozhat. Mennyi időre kaphat táppénzt ebben az esetben? Beszámítható biztosításban töltött időnek a Thaiföldön töltött időszak? Jogosult lesz a szülésre tekintettel járó CSED-re és GYED-re?
