Munkaviszony megszüntetése szülési szabadság tartama alatt

Kérdés: Jár-e bármiféle hátránnyal a dolgozó számára a szülésével kapcsolatos ellátásai tekintetében, ha a több éve fennálló munkaviszonya a szülést követő napon, a szülési szabadság tartama alatt közös megegyezéssel megszüntetésre kerül?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony megszüntetése a kismama terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultságát nem érinti, hiszen az Eb-tv. 40. §-ának (1) bekezdése értelmében terhességi-gyermekágyi segélyre az egyéb feltételek megléte esetén az jogosult, aki a biztosítás tartama alatt vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

TGYÁS és GYED alapja

Kérdés: Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély és a GYED alapja annak a munkavállalónak az esetében, akinek a munkaviszonya 2013. október 1-jén kezdődött, a besorolási bére havi 200 000 forint, és a szülés várható ideje 2014. február 1.? A munkavállaló 2013. január 1-jétől szeptember 30-ig kis­adózó egyéni vállalkozó volt, előtte pedig főállású egyéni vállalkozóként a minimálbér után teljesítette járulékfizetési kötelezettségét. Figyelembe fogják venni az egyéni vállalkozás időszakát is az ellátási alapok kiszámításánál, vagy csak a 2013. október 1-jétől 2013. december 31-ig elért jövedelem kerül beszámításra? Változik az ellátások naptári napi összegének kiszámítása, ha a kismamát az orvos december 1-jétől veszélyeztetett terhesként, vagy csak egyszerűen "8"-as kóddal keresőképtelen állományba veszi?
Részlet a válaszából: […] ...végezhető el. A jelenlegi minimálbérrel számítva: 98 000 x 2 = 196 000 forint / 30 = 6533,33 Ft, amelynek a 70 százaléka 4573,33 forint.A kismamának tehát mindenképpen kedvezőbb az új szabály szerint számított összeg, még abban az esetben is, ha a minimálbér kétszerese...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

TGYÁS és GYED alapja

Kérdés: Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj alapja annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013. március 4-től áll munkaviszonyban jelenlegi munkahelyén, 2013. június 7-től június 30-ig veszélyeztetett terhesként táppénzben részesült, és 2013. augusztus 10-én szült? A munkavállaló 2009. június 25-től 2010. december 20-ig, 2011. január 10-től 2012. április 30-ig és 2012. május 21-től 2013. február 28-ig állt munkaviszonyban előző munkahelyein. A táppénz alapja napi 8626,44 forint volt, tekintettel arra, hogy a dolgozó 2012-ben több mint 180 napi jövedelemmel rendelkezett.
Részlet a válaszából: […] ...a táppénz összegének kiszámítására vonatkozó változásokat ismerni.A terhességi-gyermekágyi segély összegének kiszámításához a kismama esetében a számítási időszak a 2013. március 4-től augusztus 9-ig terjedő időtartam. A kismama a jogosultságot megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.

Kismamabérlet

Kérdés: Hogyan váltható ki a kismamabérlet, és milyen közlekedési eszközökön használható?
Részlet a válaszából: […] Kedvezményes bérlettel az ország több városában is utaz­hat az, aki kisgyermekét neveli, és ebből kifolyólag valamely – gyermekek után járó – ellátást vesz igénybe. Ez a támogatás egyrészt a közlekedési vállalatok, másrészt a helyi, települési önkormányzat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.

Pótszabadság igénybevétele

Kérdés: Kiveheti a kismama a születendő gyermeke után a születés évére járó két nap pótszabadságot a gyermek születése előtt, vagy csak utólagosan a GYES-ről való visszatérés után? Kell-e nyilatkozniuk a szülési szabadságon, illetve GYED-en lévő kismamáknak a gyermekek után járó pótszabadság igénybevételéről? Ha igen, ezt minden naptári évben meg kell tenniük, vagy elegendő a munkába való visszatéréskor egyben? A TGYÁS 168 napjára, valamint a GYED első 6 hónapjára is időarányosan egy-egy nap pótszabadság jár?
Részlet a válaszából: […] A kérdés megválaszolását először is azzal kell kezdeni, hogy nem a született gyermek után járó anyasági ellátásokhoz (GYED/GYES) kötődik a kérdéses szabadságra való jogosultság, bár kétségkívül közük van egymáshoz. A régi és az új Mt. szerint is a szülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

GYED alapja

Kérdés: Mi a GYED alapja 2013-ban annak a kismamának az esetében, aki 2001-től folyamatos biztosítási idővel rendelkezik a jelenlegi munkáltatójánál, 2011. április 16-tól 2011. augusztus 20-ig táppénzt, majd 2011. augusztus 21-től 2012. február 4-ig terhességi-gyermekágyi segélyt kapott, amelyek összege a 2010. évi jövedelem alapján napi 6322,75 forint volt, ezután pedig maximum GYED-ben részesült 2012. február 5-től 2012. december 31-ig? A kifizetőhely egyszer már alkalmazta az Eb-tv. 48. §-ának (5) bekezdése szerinti előnyszabályt.
Részlet a válaszából: […] A GYED alapjának megállapítására vonatkozó szabályozás értelmében, ha azért nem volt az igénylőnek a jogosultságát megelőző naptári évben, illetve a jogosultságát közvetlenül megelőzően 180 naptári napi jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...új Mt. hatálybalépésével 2012. július 1-jétől megváltoztak a munkába visszatérő, három év alatti gyermeküket gondozó kismamák munkaviszonyának munkáltató általi felmondhatóságának szabályai.2012. július 1-jéig a régi Mt. vonatkozó szabályai szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Kismama alkalmazása egyszerűsített foglalkoztatás keretében

Kérdés: Alkalmazható-e egyszerűsített foglalkoztatás keretében a GYES-en lévő kismama a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] ...időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik [Cst. 21. § (1) bekezdésének b) pontja]. Az Efo-tv. értelmében a kismama és a munka­adó között munkaviszony jön létre, melyben a munka­időt a felek közösen állapítják meg. Nincs tehát akadálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Szülés esetén járó ellátások

Kérdés: Valóban nem lesz jogosult ellátásra az a munkavállaló, akinek a jelenlegi szerződése de­cemberben lejár, és jelenleg öthetes kismama? Milyen lehetőségei vannak, hova fordulhat ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a kismamának a határozott időre szóló szerződése jár le 2012 decemberében. Ezzel egyidejűleg a biztosítása is megszűnik, függetlenül attól, hogy terhes.A szüléssel kapcsolatos pénzbeli ellátások – mint a terhességi-gyermekágyi segély,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] A kérdésre a választ két törvény áttanulmányozása után adhatjuk meg. Ezek egyike természetesen a Cst., valamint az azt értelmező Cst. R, melyek a gyermekgondozási segély megállapításának és folyósításának részletes szabályait taglalják. A másik a frissen kiadott új Mt.,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.
1
…
12
13
14
…
21